Правомерно ли поступает руководство ОАО по отношению ко мне.

Значит администрация посчитала более ценными кадрами именно тех, а не Вас.

Тем не менее, Вам должны предоставить другие свободные вакансии и в письменном виде.

Удачи!

Серго, сокращение штатов это серьезная процедура, нарушение которой может повлечь за собой восстановление работника на работе. Кроме всего прочего, должна быть создана комиссия, в состав которой входят юрисконсульт, руководитель кадровой службы , руководители структурных подразделений и др. Именно эта комиссия выявляет работников, меющих преимущественное право на оставление на работе в соответствии со ст.179 Трудового Кодекса РФ

"При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы"

Если Вам кажется, что Ваши права нарушают, подайте письменное заявление в комиссию, в заявлении обратите внимание на наличие у Вас преимущественных прав на оставление на работе. Попросите рассмотреть заявление в трехдневный срок и дать письменный ответ. Обратите внимание комиссии, что если ответа в срок не будет, Вы будете жаловаться в трудовую инспекцию, а в последствии, в случае увольнения, подадите исковое заявление в суд.

Удачи.