Смена директора после отпуска - Куда обратиться при изменении старого коллектива, нарушающего закон?

Законно или нет, вопрос в процедуре. Если сокращение штата - то необходимо соблюсти все законные условия такого сокращения и гарантии. Просто так Вас уволить не имеют право. Не соглашайтесь писать заявления по собственному желанию, как бы Вас не упрашивали. Либо договаривайтесь с работодателем на приемлемые для Вас условия компенсации при добровольном увольнении. (выплата нескольких окладов, и т.д..)

Добрый день, Павел! Смена директора еще не означает смены всего коллектива. Есть трудовое законодательство, которое обязан выполнять любой директор - старый и новый. О предстоящем увольнении вас обязаны были предупредить за 2 месяца до даты таких изменений под роспись. Если уволят неправомерно, то можно восстановиться с оплатой вынужденного прогула. Главное - не пишите никаких заявлений об увольнении, чтобы вам не обещали. Потом факт принуждения практически не возможно доказать. Если необходима юридическая помощь, можете обратиться к любому юристу. Контактные данные и почта указаны под ответом юриста. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!

Павел, пока что не надо никуда обращаться. Надо иметь мужество не подписывать заявление об увольнении - всего лишь.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Здравствуйте! Вы имеете право не писать заявление на увольнение по собственному желанию, в случае сокращения штата преимущественное право имеют:

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

С уважением, Марина Сергеевна.