Вопросы перевода работников при смене генерального директора - соглашение, увольнение и выплата зарплаты

23.09.2011, 10:31

• г. Раменское

В связи со сменой генерального директора, в нашей компании решено произвести ряд сокращений или переводов на другую должность. При переводе на другую должность, должно ли быть заключено какое-либо соглашение, и если работник не соглашается его подписать могут ли его уволить с последующей выплатой зарплаты в трехкратном размере? Может ли работодаль уволить не выплачивая зарплаты в трехкратном размере? Просто у нас такая компания, что все может быть. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Юшкевич П.П. 4.8

23.09.2011, 13:03,

г. Москва

Анастасия, в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если работник не подписал соглашение о переводе, то этоозначает, что он остается на сокращаемой должности. Последствия указаны выше.

Сразу все три выплаты не производятся.

Если работодатель не будет выплачивать все, что причитается работнику, последний вправе обратиться как в федеральную инспекцию труда, так и в суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы перевода работников при смене генерального директора - соглашение, увольнение и выплата зарплаты

Раменское - онлайн услуги юристов