Имеет ли право работодатель заставить меня идти в оплачиваемый отпуск тогда, когда он мне не нужен?
Имеет ли право работодатель заставить меня идти в оплачиваемый отпуск тогда, когда он мне не нужен?
Не понятна Ваша ситуация!
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 116 из 47 431 Поиск Регистрация
Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель разделить оплачиваемый отпуск без согласия сотрудника?
Как руководство влияет на тайминг отпуска - кто имеет право решать о его назначении?
Имеет ли работодатель право отказать в очередном отпуске и выгнать в административный на предприятии?
Право на оплачиваемый отпуск для инвалидов 3 группы в случае отказа работодателя
Как получить оплачиваемые отпуска, несмотря на предложение работодателя оплатить отпуск самостоятельно?
Уведомление о том, что по истечении двух месяцев отменяется дополнительный оплачиваемый отпуск я получил 10 июня.
