Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении - положена ли она и какие еще выплаты предусмотрены?

Здравствуйте! Да, положена Статья 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Пример. Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней. Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17

Всего вам наилучшего!

Вы работаете по срочному трудовому договору? Опишите конкретнее ваше положение, дело в том, что вы беременная женщина и уволить вас просто так нельзя. Работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, может быть прекращена. Для этого существует основной законный повод – инициатива о расторжении трудового соглашения, исходящая от самой беременной.

Здравствуйте!

Конечно, Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Впоследствии должен быть оплачен и больничный лист, его можно закрыть, соответственно, после увольнения.

Если Вам не выплачена до конца з.п., то должны сделать окончательный расчет.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!