Требования работника при незаконном увольнении без возвращения в организацию
Если работник считает свое увольнение незаконным, но не желает возвращаться в прежнюю организацию, то какие требования он может включить в исковое заявление.
Может просить изменить формулировку увольнения, дату увольнения, требовать долг по зар. плате за время вынужденного прогула, моральный вред. Ст. 235-237 тк рф.
СпроситьЗдравствуйте, Марина! Для этого необходимо подать иск в районный суд с требованием изменить формулировку увольнения на "увольнение по собственному желанию". Кроме этого, включаются требования о взыскании морального вреда, и, в зависимости от обстоятельств, возможно положенные выплаты.
СпроситьДобрый день! В соответствии со ст.391-392 Трудового кодекса РФ, вы вправе в течении одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки обратиться в суд с исковым заявлением об изменении формулировки причины увольнения, подсудность - районный суд, госпошлиной данные заявления не облагаются (подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация
Ставрополь - онлайн услуги юристов
Должен ли суд рассмотреть дело о незаконном увольнении, при исковых требованиях - признания увольнения незаконным
Документы, которые работодатель должен предоставить в суд при незаконном увольнении и отсутствии выплат
Обязана ли выплать организация вынужденный прогул и имеет ли право отменять таким образом приказ об увольнении?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
