Перевод на неполный рабочий день - что нужно знать и что должно быть подтверждено работодателем

29.03.2018, 16:18

• г. Салехард

Нонна Владимировна! Прошу повторную консультацию по вопросу №14035801. Опишу ситуацию подробнее. Я работаю врачом. Была 1,0 ставка. С 01.04.18 внесены изменения в штатное расписание с целью экономии - теперь только 0,5 ставки. На работу в новых условиях я, в принципе, согласна (увольняться пока не хочу, другой работы в нашем городе для меня нет). Но я не хочу, чтобы по документам это выглядело как обоюдное согласие (если я подпишу дополнительное соглашение). Что мне должны предоставить, что бы было подтверждение перевода на неполный рабочий день по инициативе работодателя? Спасибо.

Читать ответы (1)

Неполный рабочий день по инициативе работодателя
Перевод на неполный рабочий день
Изменение штатного расписания

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Царинник Н. В. 5.0

29.03.2018, 16:58,

г. Севастополь

Здравствуйте, Татьяна! Смотрите, что получается. Работодатель предлагает Вам рабочее место на 0,5 ставки. Вы или соглашаетесь (пишите заявление, подписываете дополнительное соглашение), что является обоюдным согласием сторон, либо отказываетесь. Два только таких варианта. Ваша зарплата сократится вдвое, это изменение существенных условий труда, поэтому без Вашего письменного согласия только по инициативе работодателя этого сделать нельзя. Если вы отказываетесь, то Вас увольняют в связи с сокращением. В этом случае имеет место расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) и Вам положены выплаты в виде выходного пособия - среднемесячный заработок (ст. 178 ТК), сама зарплата, а также компенсация неиспользованных отпусков. По другому ваши взаимоотношения с работодателем выглядеть не могут. Далее (скажем так, в обход норм) вы можете вновь пытаться устроиться на ту же должность, если она все еще будет вакантна. Если вы согласны на перевод, выходного пособия не будет, если не согласны и увольняетесь, оно будет таким, как я писала выше.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод на неполный рабочий день - что нужно знать и что должно быть подтверждено работодателем

Салехард - онлайн услуги юристов