Работодатель отправляет нас с мужем (работаем в одной гос. организации) в неоплачиваемый отпуск, а у нас три ребенка.
Работодатель отправляет нас с мужем (работаем в одной гос. организации) в неоплачеваемый отпуск, а у нас три ребенка.
Добрый день.
В отпуск без сохранения заработной платы работодатель принудить работника идти не может, это инициатива исключительно самого работника. Если в организации нет работы, то работодатель должен оплатить время простоя (если простой не по вине работника).
Статья 157 Трудового кодекса РФ:
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.СпроситьВремя простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 432 Поиск Регистрация