Добрый вечер. Я работаю в графике 5/2, с одним дежурным выходным в месяц. С 09.04 у меня отпуск, поставили дежурный выходной на 07.04 (суббота). Законно ли ставить дежурство за неполно отработанный месяц?
Нет. поскольку оно идет у Вас не по графику. А значит противоречит условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ), а также локальным нормативным актам организации.
Спросить
Могут поставить дежурство и за неполно отработанный месяц. Чт о касается ухода в отпуск, то Вам могут поставить дежурный день, если это еще до наступления отпуска. Смотрите свой трудовой договор. Ст.57,100 ТК РФ.
Спросить
Вполне возможно, что законно, Евгения. Дело в том, что мне трудно ответить на данный вопрос, не видя трудового договора, других локальных актов Вашего работодателя, устанавливающих режим Вашей работы.
Спросить
Здравствуйте. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым Кодексом РФ составляет 40 часов в неделю. Законно ли ставить дежурство за неполно отработанный месяц?-Ответ на этот вопрос невозможно дать, поскольку в любом случае полный месяц Вы отработали или не полный "дежурство" от этого не зависит. Все зависит от того, как составит график рабочего времени работодатель, как он учтет Вашу переработку, каким образом будет компенсирована переработка. Отсюда вытекают вопросы: 1)Каков Ваш график работы? 2) Сколько часов в неделю Вы работаете? 2) Каким образом компенсируется переработка?
Спросить
Здравствуйте. Только при Вашем согласии. Без вашего согласия вас не могут перевести на другой график работы, только в случае производственной необходимости в силу ст.72.2 ТК РФ.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере согласно ст.113, 153 ТК РФ. Далее Согласно ст. 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Рекомендую писать жалобы. В трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В.
Спросить
