Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение графика работы в круглосуточном магазине - права работодателя и возможные варианты перевода сотрудников

29.03.2018, 21:13
• г. Москва

Работаю в круглосуточном магазине в ночь. С 1 апреля наш магазин перестает быть круглосуточным, об этом нам сообщили за 4 дня. Поскольку наши ставки сокращаются, а в дневное время "мест нет", нас переводят на аналогичную должность, либо выше на ступень в другие магазины. Так вот суть вопроса. Имеет ли право работодатель поставить перед фактом, о переводе в другой магазин? Лично мне дали 3 варианта перевода. Аналогичная должность либо день, либо ночь, но дальше от дома. Либо повышение, но добираться 3 автобусами около 1.5-2 часов в 1 конец. Если работодатель не может ставить строгие рамки, то как можно поступить в такой ситуации?

Читать ответы (2)
Перевод в другой магазин
Круглосуточный магазин
Перевод на должность
Ответы на вопрос (2):

Все зависит от того, указано ли у Вас место работы в трудовом договоре конкретно с адресом магазина. Если да, то его изменение невозможно без Вашего согласия. Вас могут только в этом случае либо сократить либо, скажем, уволить по ст. 74 ТК РФ, но и там и там надо предупредить за 2 мес., предлагать вакансии.

Если нет, то могут совершенно свободно переводить на ту же должность в том же населенном пункте в любой магазин.

Спросить

Добрый вечер, Екатерина! Если у вас в трудовом договоре указано место и график работы, то предупредить вас должны о сокращении вашей должности вас обязаны за 2 месяца. Перевод возможен только по вашему согласию. Если вы не намерены работать на другом месте или по другому графику-не пишите заявление.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги