Можно ли уволиться без отработки при наличии 11-месячного ребенка?

Уважаемая Татьяна !

Это можно сделать следующим образом. Но сначала Вам следует ознакомиться со статьями 78, 80, 84.1. Трудового кодекса РФ, далее ТК.

Статья 78 ТК Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Вы пишите в 2-х экз. Заявление на имя работодателя примерно так:

Директору ООО "Надежда"

Надеждину И.П.

От должность, Ф.И.О.

З А Я В Л Е Н И Е

о расторжении трудовогоо договора

Прошу Вас расторгнуть со мной трудовой договор с 28 сентября 2011 года.

19 сентября 2011 г. подпись Ф.И.О.

Один экз. такого Заявления ОБЯЗАТЕЛЬНО надо передать под роспись на 2-м экз. или зарегистрировать в приемной своего работоателя или в отделе кадров.

Ваш работодатель, получив такое заявление от Вас, будет решать, а как же Вас уволить...

Если у Вас отношения с директором или начальником юрлица или филиала (смотря где Вы работатете) хорошие, то он может поставить визу "расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 ТК". Значит Вам повезло...

Если Ваш шеф желает с Вами немного "поиздеваться" напоследок или он дорожит Вами, как хорошим специалистом, то он может поставить и таку визу на Вашем заявлении "Расторгнуть трудовой договор на основании стаьи 80 ТК". Тут Вам не очень повезет, а может наоборот повезет, если Вы в течение 2-х недель так называемой "отработки" решите отозвать свое заявление на увольнение.

Ну а что бы не отрабатывать эти 2 недели, установленные статьей 80 ТК, то можно уволиться следующим образом:

1. Взять отпуск при наличии не мене 2-х недель, и как ознакомят Вас с приказом о предоставлении Вам отпуска, в последний день работы перед выходом в отпуск Вы пишите заявление указанным выше способом и передаете работодателю опять же под расписку на 2-м экз. заявления.

2. Уходите на больничный и также передаете заявление на увольнение.

В указанных случаях срок нахождения в отпуске или на больничном входит в срок отработки - 2 недели.

Удачи Вам.