Нарушение прав работников - работа на стройке без оплаты и неправомерное ограничение отпуска

30.03.2018, 13:49

• г. Смоленск

Работаю на стройке. С сентября 2017 нас заставили написать заявления за свой счет до 31.12.2017 но дома мы сидим до сих пор. Сказали что напишите за свой счет с 01.01.2018 по 01.04.2018 потом и так же сказали что в этом году в полный отпуск ни кто не пойдет а только 2 недели все как с первого дня устройства на работу но мы то не увольнялись. Правомерно ли поступает работодатель и что делать. Спасибо.

Читать ответы (4)

Заставили написать заявление
Заявление за свой счет
Устройство на работу

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Бегиян А. Д. 4.9

30.03.2018, 15:46,

г. Балашиха

Добрый день, вы не обязаны писать заявления об отпуске за свой счет, если работодатель не предоставляет вам работу (в случае официального трудоустройства). Вы можете поступить следующим образом: являться на свое место работы до даты, когда работодатель по трудовому договору обязан вам перечислять заработную плату. Затем также являетесь на место работы еще 15 дней, и сразу после этого если работодатель не выплачивает вам заработную плату, то в любой день вы имеете право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Спросить

Автор вопроса

Сергей Владимирович

31.03.2018, 12:10,

г. Смоленск

А что вы скажите по поводу того что нам хотят предоставить официальный отпуск не 28 дней а 14 т.к. начинается стройка и в отпуск как сказали пойдете как через полгода устройства мы же не увольнялись.

Спросить

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

31.03.2018, 12:15,

г. Ставрополь

---Здравствуйте уважаемый посетитель, а то и скажем, что у работодателя есть такое право, отправить вас в отпуск не менее 14 дней. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спросить

Юрист

Бегиян А. Д. 4.9

31.03.2018, 14:35,

г. Балашиха

Сергей Владимирович, работодатель обязан был за две недели до 2018 года составить график отпусков на 2018 год и ознакомить всех работников с ним. Попросите работодателя ознакомиться с этим графиком и вы вправе согласно этому графику выйти в отпуск, если просто так вас работодатель не отпускает отдыхать. Но вам необходимо написать заявление об отпуске и в случае возможного конфликта удостовериться, что ваше заявление приняли и попросите сделать копию с отметкой о принятии заявления, которую оставьте себе.

Отпуск может быть разделен на части, но одна из них должна быть 14 календарных дней подряд.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO