Перспективы работы после завершения декретного отпуска - влияние оптимизации штата на дальнейшую занятость

Работника можно уволить по сокращению штата. Если должность, на которой вы находитесь, сократят, то и вас сократят. Но должны выплатить пособие. Но обычно так не делают. Просят уйти по собственному желанию.

Не уходите так!

У вас есть и преимущественное право на то, чтобы вас не уволили. Имеете двух несовершеннолетних детей на иждивении.

Здравствуйте, уважаемая Анна Викторовна!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.

Во-первых, никаких "декретных отпусков" в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует.

Есть отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК РФ.

Есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет согласно статьи 256 ТК РФ.

Во-вторых, Вы приняты на работу по срочному трудовому договору, а поэтому расторгнуть с Вами срочный трудовой договор ваш работодатель вправе на основании статьи 79 ТК РФ. И "оптимизация штата" в этой организации тут совершенно не при чем.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.