Сокращение должности лаборанта в лок. депо - влияние обучения в жд техникуме по целевому направлению

Уважаемая Юлия !

Статья 179 Трудового кодекса РФ установлено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в остав-

лении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию );

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое

увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Ве ликой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя

без отрыва от работы.

Тоесть, у Вас имеется преимущество при сокращении численности работников, но это не говорит о том, что Вас работодатель не имеет право сократить. Вот если бы Вы были беременной, то тогда Вас нельзя сокращать.

Более подробно о сокращении Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я давал юридическую консультацию для работников Октябрьской железной дороги.

Удачи Вам.