То, что первый отпуск после трудоустройства возможен через 6 месяцев

Нарушение правил при распределении отпусков - авторитеты назначили отпуск без согласования и короткий интервал между ними

У меня вопрос на счет отпусков, в графике отпусков на 2016 год руководство без моего ведома и не спросив моего мнения, назначило отпуск на ноябрь а в графике отпусков 2015 отпуск был отгулен в марте месяце. Правомерна ли такое распределение отпусков и какое количество месяцев должно пройти после предыдущего отпуска до следующего.

Читать ответы (1)

Вопросы о разделении отпуска и права работодателя

Здравствуйте, я трудоутроена с 02.08.2017 г. Сейчас составляются графики отпусков на 2018 год. Руководство сказали, что отпуск можно только по 14 календарных дней два раза в год. Первую часть отпуска я хочу взять с 12.02.2018 г по 26.02.2018 г. Как раз в феврале будет не менее 6-ти отработанных месяцев. Вторую часть хотела взять через 5 месяцев после первого отпуска. Но руководство категорически отказывает в этом, говорят, что вторую часть отпуска можно взять только также через 6 месяцев после первой части отпуска. Имеет ли работодатель на это право? И действительно ли это так? не раньше 6-ти месяцев только. Спасибо.

Читать ответы (1)

Особенности графика отпусков и возможность взять отпуск после полуторагодовой работы - вопрос о потерянном времени

Я устролися на работу 11 июля. 2006. отпуск я могу уйти через 6 месяцев. Это получается 11 января. График отпусков составляется с января 2007 по конец 2007. могу ли я взять следующий отпуск 11 июля, или я буду 1 раз за полтора года в отпуске и следующий отпуск могу взять в 2008, Вопрос куда деваются эти 5 месецев и 11 дней отработанные?

Читать ответы (1)

Можно ли уволить сотрудника за прогул в перенесенный ежегодный отпуск в связи с коронавирусной инфекцией?

17.10.2019 г. сотрудника приняли на работу. До составления графиков отпусков на 2020 г. просили работников указать желаемую дату отпуска. Сотрудник указал - с 01.04.2020 г., что ранее, чем полгода с момента его трудоустройства. Однако мы решили пойти на встречу сотруднику и указали эту дату в графике отпусков. В середине марта начальник этого сотрудника уточнил по поводу предоставления ежегодного отпуска этому сотруднику с 01.04.2020 г. В связи с коронавирусной инфекцией, а также увольнением сменщика, директор в устной форме сообщил начальнику данного сотрудника о переносе ежегодного отпуска. Сотрудник решил не воспринимать всерьез слова начальника и ушел в ежегодный отпуск, без ведома и согласия директора. Приказ о ежегодном отпуске, его переносе, уведомления о времени начала, о переносе ежегодного отпуска не составлялись. Сотрудник не появлялся на рабочем месте 28 дней. Можно ли его уволить за прогул в этой ситуации?

Читать ответы (3)

Когда идти в отпуск после трудоустройства в апреле 2020 года и как учитывать отработанный период в графике следующих отпусков?

Если трудоустройство работника было в апреле 2020 г, когда он может идти в отпуск первый раз и в следующие года? И что такое отработанный период и как он учитываться в составлении графика следующих отпусков?

Читать ответы (3)

В июне 2012 года уходила в очередной отпуск 28 дней.

Я работаю в детском саду с 5 июля 2011 года. В июне 2012 года уходила в очередной отпуск 28 дней. Сейчас я собираюсь в декрет в марте. Хочу перед декретом взять ежегодный оплачиваемый отпуск на январь (получается через 6 месяцев после предыдущего отпуска) в полном объёме т.е.28 дней, но заведующая говорит, что в полном объёме я не могу взять отпуск, т.к от предыдущего прошло полгода. И поэтому мне можно взять только 14 дней отпуска. Скажите правомерно ли это или нет.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в предоставлении отпуска на 28 дней

Работаю в организации с 01.12.2007 г.Использовала отпуск за 2008 г.в два этапа-первые 14 дней, после непрерывной работы, через 6 месяцев, второй в ноябре. За 2009 год планирую взять отпуск в июне на 28 дней, а работодатель мне отказывает, мотивируя тем, что в данной организации используют отпуска по 14 дней в два этапа и опять же через каждые 6 месяцев. Правомерно ли это, если в трудовом договоре установлено предоставлении отпусков продолжительностью 28 к.дней? Может ли в коллективном договоре быть ссылка на отпуска в два этапа? Не противоречит ли это законодательству? И самый главный вопрос: в каком, тогда, месяце я могу использовать свой отпуск полностью?

Читать ответы (4)

Продолжительность отпуска и правила его предоставления - что должен знать работник?

Насколько мне известно, по ТК продолжительность отпуска - 28 дней. А также есть замечание, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Кто-то из моих знакомых говорил, что это не работник обязан взять отпуск 14 дней, а работодатель должен предоставить отпуск 14 дней, если работник попросит. Или все-же работник обязан хотя бы один раз в году взять отпуск 14 дней? И второй вопрос, связанный с отпуском: имеет ли право работодатель определять продолжительность частей отпуска? То есть, например, указать, что отпуск можно брать 2 раза в год по 14 дней?

Читать ответы (4)

Неправомерное изменение порядка предоставления отпуска в детском саду - мои трудности и недоразумения

Устроилась на работу в детский сад воспитателем с 01.02.2011 г. Летом сад закрывают, поэтому вместе с очередным отпуском приходится оформлять до конца августа отпуск без содержания, т.е. за свой счет. В этом году администрация период предоставления отпусков с начала трудоустройства. Правомерно ли это? Я считаю, что это должно быть сделано ежегодно при оформлении приказа на предоставление очередного отпуска. А теперь получилось, что отпуск в этом году начислен минусом, т.е. использовать нечего.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права на отпуск - история проблемы с переносом и согласованием

ПРОЖИВАЮ И РАБОТАЮ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА. В Ноябре 2021 г был составлен и утвержден график отпусков на 2022 г по которому я должен отдыхать в отпуске 4 дня в Январе 2022 г (отгулял), 24 дня в Мае 2022 г (отгулял) и 24 дня в Июле 2022 г. В Начале Июня 2022 г было написано заявление о переносе отпуска (24 дня) с Июля 2022 г на Сентябрь 2022 г (решили с сослуживцем поменяться отпусками). Сослуживец с которым я поменялся отпуском, благополучно вышел в отпуск в Июле 2022 г (отпускные получил). Подходит время моего отпуска в Сентябре, и я случайно поинтересовался о приказе на отпуск, дате выплаты отпускных, и был шокирован ответом руководства. Оказывается заявление о переносе отпуска до сих пор не согласовано руководством. На все мои вопросы к руководству что делать, все отмалчиваются. Как законно повлиять на руководство компании что бы получить отпуск? После написания заявления на перенос отпуска я приобрел авиа и ж\д билеты, а так же оплатил отель для отдыха в сентябре 2022 г.

Читать ответы (1)

То, что первый отпуск после трудоустройства возможен через 6 месяцев - известно.

Москва - онлайн услуги юристов

Нарушение правил при распределении отпусков - авторитеты назначили отпуск без согласования и короткий интервал между ними

Вопросы о разделении отпуска и права работодателя

Особенности графика отпусков и возможность взять отпуск после полуторагодовой работы - вопрос о потерянном времени

Можно ли уволить сотрудника за прогул в перенесенный ежегодный отпуск в связи с коронавирусной инфекцией?

Когда идти в отпуск после трудоустройства в апреле 2020 года и как учитывать отработанный период в графике следующих отпусков?

В июне 2012 года уходила в очередной отпуск 28 дней.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска на 28 дней

Продолжительность отпуска и правила его предоставления - что должен знать работник?

Неправомерное изменение порядка предоставления отпуска в детском саду - мои трудности и недоразумения

Как защитить свои права на отпуск - история проблемы с переносом и согласованием

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59