Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение показателей премирования работникам - какие статьи ТК РФ помогут оспорить объективные причины?

02.04.2018, 05:38
• г. Петропавловск-Камчатский

Уважаемые юристы! Работодатель намерен изменить показатели премирования, ввести показатели, на выполнение которых работники не могут повлиять по объективным причинам. На какую или какие статьи ТК РФ можно сослаться в мотивированном мнении о не согласии с такими показателями?

Читать ответы (3)
Показатели премирования
По объективным причинам
Мотивированное мнение
Ответы на вопрос (3):

Зависит от конкретики. Например, если такая выплата согласовывалась в колдоговоре - и ссылаетесь на отсутствие такого согласования без которого действуют нормы колдоговора.

Спросить

Уважаемый Андрей АРКАДЬЕВИЧ! В нашем филиале действует утвержденное в 2012 году положение о премировании в котором прописаны конкретные показатели для конкретных должностей. Теперь работодатель намерен изменить данный ЛНА и ввести новые показатели, которые заведомо невыполнимы! . для этого необходимо согласование с нашей профсоюзной организацией. Цитирую: премирование работников за основные результаты производственной и фин.-зконом. Деятельности устанавливаются в соответствии с Полож. О премировании персонала, Согласованных с ППО и утвержденных ген. деректором. Для отказа согласования данных показателей нам необходимо обосновать, в связи с чем и по по каким статьям ТК РФ мы-ППО отказываемся согласовывать вносимый показатель.

Спросить

Если ППО - планово-производственный отдел, то из цитаты - никак не следует, что параметры премирования определяются путем согласования в колдоговоре, либо хотя бы с профсоюзом.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги