Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законность требования работодателя отработать дни задержки с начала работы и меры по невыплате заработной платы по срочному договору

02.04.2018, 10:35
• г. Красноярск

По срочному договору от 21 февраля 2018 прибыл на место работы, объект режимный по пропускам, по вине Работодателя приступил к работе с 28 февраля, т.к. к 21 февраля пропуск на объект не был готов, работодатель требует эти дни отработать, законно ли это требование? По тому же договору работодатель не исполняет обязанности по выплате заработной плате, что можно предпринять?

Читать ответы (2)
Работодатель работа
Обязанность по выплате заработной платы
Выплата заработной платы
Ответы на вопрос (2):

Добрый день. Порядок действия такой: 1. Претензия работодателю 2. Жалоба в трудовую инспекцию 3. Жалоба в прокуратуру.

Работодатель сразу одумается.

Можете обратиться к юристу для составления данных документов, чтобы работодатель точно зашевелился.

Спросить

Первые семь дней должны квалифицироваться как "простой по вине работодателя". Требовать отработки этих дней по умолчанию нельзя. Вместе с тем, многое зависит от того как был составлен договор, например, там могло быть указание не на даты начала - конца работы, а на продолжительность. Что касается долга по зарплате. Обращение в госинспекцию и прокуратуру, конечно, не помешают, но взыскание долгов по зарплате - исключительная компетенция суда. Если работодатель признает долг и согласен выдать справку о задолженности - это получение судебного приказа у мирового судьи. Если не признает - общий исковой порядок. При необходимости могу оказать помощь.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги