ЗА КАКОЙ ПЕРИОД Я МОГУ ВЕРНУТЬ НЕДОЧИСЛЕННУЮ ЗАРПЛАТУ?

Уважаемая Анжелика !

Суд обязан принять исковое заявление с любым сроком исковой давности по предмету иска, так как срок исковой давности по исковым требованиям суд обязан применить в случае требования сторон судебного дела.

Согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение т р е х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение о д н о г о месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Если же работник продолжает работать у работодателя, а работодатель не выплатил ему сумму денег (зарплату, отпускные, командировочные, премиальные и т.д.) за год, за 5 лет, за 10 лет, то при обращении работника в этом случае в суд с требованием о взыскании начисленных, но не выплаченных работодателем сумм,

сроки исковой давности не применяются.

Также указанные три месяца в статье 392 ТК они должны с того момента, когда работник узнал или мог узнать о нарушении своих трудовых прав работодателем. И этим возможно "продлевать" трехмесячные сроки исковой давности в некоторых спорных ситуациях. А таких ситуаций может быть 1, может быть 2 или 10. Это уже техника доказывания юриста или адвоката.

Удачи Вам.