Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение ТК - работа по сменному графику без согласия сотрудника. Как защитить свои права?

25.09.2011, 21:22
• г. Москва

Шла работать по сменному графику, 15-16 смен в месяц по 12 часов. По факту приходиться работать по графику 3\1, 3\2 по 12 часов. Согласия никто не спрашивал., просто поставили перед фактом. Все оплачивается как обычно, а не как переработка. Является ли это нарушением ТК и как с этим бороться. Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Елена!

Обратитесь в труд.инспекцию, если не удасться урегулировать спор на месте

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Елена, надо сначала посмотреть Ваш трудовой договор, что там об этом написано. Если у Вас написано именно то, о чём Вы говорите, Вы можете просто фактически работать согласно трудовому договору. Т.е. если у Вас 15-16 смен в текущем месяце отработано, просто не выходите далее на работу до конца месяца, пусть "вешаются", ничего они Вам не сделают.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Арсений
27.10.2014, 13:20

Вопрос - Могу ли я приурочить переработку к отпуску при работе по сменному графику?

Работаю по сменному графику. В результате накопилось 180 часов (15 смен по 12 часов). Переработка не оплачивается, учитывается в количестве отгулов. Отгулы, под предлогом, что некому работать, предоставляются не всегда. ВОПРОС: Имею ли я право приурочить все накопившиеся часы переработки (отгулы) к отпуску? Спасибо за ответ.
Читать ответы (7)
Oksana
23.08.2014, 10:17

Годовой суммированный учет рабочего времени - какое количество смен в месяц допустимо без письменного согласия сотрудников?

Являюсь ответственной за ведение графика рабочего времени в подраздедении. Работаем по сменному (12 часов)графику. Раньше не разрешали работать более 16 смен в месяц-все остальное только с письменного согласия работника. Сейчас произошла реорганизация предприятия, ввели годовой суммированный учет рабочего времени. График работы не изменился. Какое максимально допустимое количество смен в месяц можно привлекать к работе сотрудников без их письменного согласия? Специалист из отдела кадров утверждает, что работать можно хоть 23 смены в месяц лишь бы было непрерывных 42 часа отдыха в неделю и за год не более 120 часов переработки.
Читать ответы (1)
Сергей
13.01.2016, 18:33

Проблемы с графиком работы - задержки до 24 часов и отсутствие согласия работников

У нас на работе график 2 через 2 с 8 00 до 20 00 но нас постоянно задерживают до 24 часов мы работаем в цеху убоя и переработке птицы нашего согласия на переработку никто не спрашивал как с этим бороться.
Читать ответы (2)
Ирина
07.04.2008, 21:14

Незаконные действия руководства

Мы работаем на метолургическом комбинате, график сменный. Наше ночальство цеха злоупотребляет переносом выходного дня, мотивируя это производственной необходимостью, при этом нашего согласия никто не спрашивает, нас просто ставят перед фактом. Людям приходиться работать по 12 часов по три ночных или дневных смены подряд, что сказывается на состояние да и на роботе. Законны ли действия нашего руководства? Объясните пожалуйсто все подробно. Зарание большое спасибо!
Читать ответы (1)
Валентина Анатольевна
09.05.2018, 13:06

Соответствует ли сменный график работы с 16,00 до 8,00 требованиям ТК РФ?

Здравствуйте уважаемые юристы. Подскажите при сменном графике работы может ли быть смена 16 часов. Допустим с 16,00 до 8,00 при этом получается 8 часов ночных. Является ли такой график нарушением ТК РФ? СПАСИБО.
Читать ответы (1)
Анастасия
11.02.2014, 07:41

Как решить проблему с неправильным оплатой отгулов и переработки при сменном графике работы?

Муж работает по сменному графику день, ночь, отсыпной, выходной. На работе поставили перед фактом идти в отгулы авансом за счет переработки, но сама переработка оплачиваться не будет и отгулы тоже. Муж теряет в зарплате порядка 5 000 руб. Подскажите как эту ситуацию решить.
Читать ответы (1)
Анна
03.09.2022, 14:32

Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?

Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.
Читать ответы (9)
Евгений
01.07.2013, 20:16

Как получить оплату за накопленную переработку перед увольнением?

Работаю по сменному графику. Из месяца в месяц копится переработка (на данный момент около 100 часов). Переработка не оплачивается. Собираюсь увольняться по собственному желанию. Что делать, чтобы напоследок и переработку отхватить (запросить документы у экономиста или что-то еще, чтобы, если что, потом предоставить компетентным органам)
Читать ответы (1)
Анастасия
21.09.2022, 15:05

Новый график работы без предупреждения - законно ли и как оплачиваются часы переработки и ночные смены?

Работодатель меняет график с 2/2 на 2 день, 2 ночь, отсыпной, выходной. О таком графике ранее не сообщалось, поставили просто перед фактом, что через 10 начинаем так работать. Не доп. соглашений никаких бумаг сотрудникам не предоставили. Законно ли устанавливать такой график? И как должны оплачиваться часы переработки и ночные смены? Спасибо.
Читать ответы (3)
Оксана
13.07.2010, 22:24

Как должны оплатить смену, если она выпадает на праздничный день?

Работаю в аптеке по сменному графику 2/2 по 12 часов. Во время болезни или отпуска одного из сотрудников приходится работать 2/1 тоже по 12 часов. Как должны оплачивать переработку? Как должны оплатить смену, если она выпадает на праздничный день? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)