Доказательства сотрудничества с конкурентами - как возможно выявить и наказать сотрудников

Алена, компьютер рабочий, а почта какая? Рабочая или личная? Если рабочая - есть возможность подвести под

ч.6 статьи Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

Так как работодатель имеет доступ к рабочей почте.

Если почта личная - с этим сложнее. Пускай СБ планово подводит под пункт "несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации" (при достаточных основаниях можно будет предложить уволиться по собственному, с дальнейшим объяснением причин. Как только поймет за что - уйдет сам.)

Сложно очень доказать, правда. Разглашение здесь нет. Работу на конкурентов не доказать, фактически. Что у Вас с ним было в трудовом договоре закреплено на этот счет? В Положении о коммерческой тайне? Соглашениях о неразглашении и лояльности? Даже когда в трудовом договоре прописывают, что работник обязуется не работать на конкурентов (типа совместительства и т.д.) суд стоит на стороне именно работника, применяя норму ст.37 Конституции, гарантирующей каждому право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Но.. все может быть... Поработайте с юристом поплотнее, но не обольщайтесь, дело это сложное. Можете взять более подробную консультацию. Обращайтесь.