Можно сформулировать заголовок - Могут ли отказать в занятии вакантной должности после сокращения штата, хотя работодатель сам предложил?

03.04.2018, 08:00

• г. Краснодар

Меня увольняют по сокращению штата (из штатного расписания убирают мою должность). Вместе с приказом мне выдали перечень вакантных должностей. В ней есть должность с более высокой з/п и более статусная. Если я даю согласие на занятие этой должности, вправе работодатель мне отказать? Ведь он сам предложил эту должностью.

Читать ответы (1)

Сокращение штатного расписания
Перечень должностей
Вакантная должность

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Иванов Д. Г.

03.04.2018, 08:16,

г. Челябинск

Добрый день!

В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Значит предлагая Вам список вакантных должностей работодатель обязан учитывать Вашу квалификацию. И при Вашем согласии не в праве Вам отказать, т.к. оферта была с его стороны, Вам лишь нужно согласиться или отказаться.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно сформулировать заголовок - Могут ли отказать в занятии вакантной должности после сокращения штата, хотя работодатель сам предложил?

Краснодар - онлайн услуги юристов