«Уведомление о сокращении штатной должности Секретаря управляющего с 15.04.2018 года несмотря на выходной день»
Вручили уведомление 14.02.2018 года о предстоящем сокращении штатной должности Секретаря управляющего, вакантные должности отсутствуют. В Приказе о сокращении штатной должности должны написать, что "исключить с 15.04.2018 года из штатного расписания должность Секретаря управляющего" и в приказе о прекращении трудового договора с работником (форма Т-8) то же "уволить 15.04.2018 год" ? Правильно ли это будет, ведь 15 апреля 2018 года выпадает на выходной (не рабочий) день?
Здравствуйте, есть общие правила исчисления сроков, которые в принципе одинаковы для всех отраслей права, в том числе трудового (ст. 14 ТК РФ). Если последний день срока приходится на нерабочий день, то действие совершается в первый рабочий день. То есть в Вашем случае - неправильно, нельзя уволить в нерабочий день.
[quote][/quote]
Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Всего доброго!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация
Калининград - онлайн услуги юристов
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Правомерно ли исключение сотрудника из штатного расписания, если предстоящее сокращение уже было уведомлено
Автоматическое увольнение после отказа от предложенных рабочих вакансий - нарушение ТК РФ или допустимая практика?
Сообщение о сокращении штата и запрос на измененное штатное расписание
Поставлен перед выбором - что делать, если сократили штатную должность грузчика
Руководство же требует убрать доолжность увольняемого по соглашению сторон из штатного раписания.
