Обязанность работодателя провести расследование травмы по гражданско-правовому договору на строительной площадке
Я работал по гражданско-правовому договору оказания услуг\работ. В подрядной организации. На строительной площадке получил травму, перелом берцовой кости со смещением. Обязан ли работодатель провести расследование обстоятельств травмы?
Травма по перечню мин. соц.развития, счетаеться лёгкой. Работодатель с материалами расследования меня не знакомил, акт по травме мне не даёт. Ссылаясь на ст.227 ТК РФ.
Законны ли его действия?
С уважением.
Не понятно, кого Вы имеете в виду под словом "работодатель". Работодатель и работник - это стороны в трудовом праве. А Вы работали по договору подряда как физическое лицо? Или я не верно понял? Если Вы работаете по трудовому договору в фирме, которая является порядчиком, то здесь трудовые отношения и Ваш работодатель обязан провести расследование данного несчастного случая. Если же нет, то ссылка на ст.227 ТК РФ законна.
СпроситьИгорь Александрович, обратитесь в Трудовую инспекцию с вашей "проблемой" - работодатель, на территории которого произошел несчастный случай, обязан провести расследование по факту получения вами травмы;
- расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы);
-расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя , при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах;
- если вам непредоставляют копию Акта расследования несчастного случая, то направьте письменный запрос; в случае отказа, уже в судебном порядке, этот документ суд обяжет предоставить ответчика...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 122 из 47 429 Поиск Регистрация