Как защитить свои права после потери клиентов в декретном отпуске
Хочу выйти из декретного отпуска, была в должности руководитель рекламного отдела официально, пока была беременна (сменившиеся) начальство стало забирать клиентов и отдавать третьему лицу (рекламному агентству)-в компании работала 6 лет и выручку увеличила раз в 7 (т.е.поводов для недовольства результатами работы - адекватных, быть не может), Но меня стали выживать (я сильно нервничала будучи беременной...), что возможно стало одной из причин дальнейших проблем со здоровьем).
Всю базу клиентов конечно забрали и обратно никто отдавать не собирается и вообще дали понять, что мне там делать нечего...
Мне 43 года, ребенку 1,5,я знаю рынок и понимаю, что с таким набором особо никому не нужна.
Вопрос - что я могу а этой ситуации сделать - есть ли законы и права, которые не обойти-или это все как левая нога начальства захочет.
Ирина, добрый день!
Во-первых не расстраивайтесь, ваша ситуация типична на Российском рынке труда и я уверена, что хороший специалист всегда найдет работу, а с вашими результатами это должно быть вообще легко! Хороший маркетолог еще никому не помешал!
Во-вторых официально уволить не имеют права, но сделать так, что бы работать стало невыносимо могут. Поэтому в вашем случае я бы советовала Вам договориться с начальством об отступных и подыскать себе другую работу.
Либо занять другую должность в этой фирме, по согласованию с руководством, если вашу работу передали рекламному агентству.
Но суть все равно остается в компромиссе Вам, как специалисту быть полезной компании, компании получать доход от Вашей работы.
Если возникнуть сложности в построении диалога с руководством, то могу помочь в предоставлении Ваших интересов и взять все общение с руководством на себя.
Обращайтесь!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 432 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Мой вопрос касается отпуска, которого я уже давно не видел...
Нужна помощь юристов - отказ от должности И.О. руководителя и передача в другой отдел
