Несоответствие условий работы по трудовому договору - где обратиться и какие сроки для иска

Согласно срочного трудового договора я должна работать 80 часов в месяц. Фактически я работаю 120 часов в месяц больше года согласно графика утвержденного главным инженером который сдается в бухгалтерию. Приказа на увеличение рабочего времени нет. Как получить зарплату за переработанные часы.? Есть ли срок исковой давности заявления? Спасибо.

Меня приняли на работу в котельную по срочному труд договору. В договоре указано что я допжен в месяц работать 80 час. с фиксированной зарплатой. На самом деле каждый месяц я работаю по 120 час. согласно графика утвержденного инженером почти год. На мой вопрос о повышении зарплаты или установить рабочее время согласно договора ответ один не нравится-увольняйся. Сейчас изменили договор где я должен работать 160 час при той же зарплате. Как быть в этой ситуации-если я подписываю новый договор значит я соглашаюсь на эти условия и уменя нет никаких прав. На основании каких законов, статей ТК можно решить этот вопрос. Куда можно обратитьсяСпасибо.

Я работаю главным бухгалтером по срочному трудовому договору, заключенному на 6 месяцев. Прошло три месяца, меня не устраивает работа. Сколько дней отработки максимально мне положено? При бессрочном трудовом договоре главных бухгалтеров и директора могут заставить отрабатывать 1 месяц. А сколько максимально при срочном трудовом договоре?

Согласно трудовому договору-норма часов у нас 101,9 (4,900 руб.).

Руководство сегодня объявило, что в январе будем работать 85 часов. Никаких приказов и дополнительных соглашений не было, объявили устно, без обьяснения причин. Правомерно ли это? и куда нам обратится?

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?

Здравствуйте! У меня такая ситуация, работаю по графику 2 через 2 фактически по 13 - 14 часов, табелируют по 12 часов, так же заставляют отсылать отчеты с личног мобильного устройства, так же перед отпуском поставили график 5/2 3 дня по 8 часов м 2 дня по 12 часов подряд. Вот хочу узнать как правильно написать претензионное письмо по неучтенным часам и получить выплаты, а так же принять во внимание что доп. Соглашения к трудовому договору составлены с нарушениями где не прописаны не права ни график работы, к слову сказать и в первоночальном трудовом договоре прописано два варианта рабочего времени но нет уточнения по какому должен работать.

Если я попросила работодателя поменять мне режим рабочего времени на другой в виде исключения, то есть у меня стал график с 7 часов 30 минут до 16 часов 00 минут. Какие действия работодателя. В трудовом договоре режим рабочего времени прописан как пятидневка с двумя выходными, а на конкретное время идет отсылка к правилам внутреннего трудового договора. Должен ли работодатель издать соглашение к трудовому договору или что мне нужно подписать, чтобы быть уверенной, что я работаю по новому графику законно?

Больше года назад, а точнее один год и 2 месяца приказом руководителя, без изменения штатного расписания, без заключения дополнительных соглашений к трудовому договору был изменен размер оплаты труда, можно ли через это время подать заявление в ГИТ по поводу нарушения своих прав, не истек ли срок исковой давности?

Помогите разобраться с режимом работы на предприятии. У нас в службе механизации слесари работают по 2 графикам. 1-й по 8 часов,2-й по 12 часов. Руководитель службы через 3 месяца меняет наоборот график 1-й по 12 часов. Можно ли приказом директора установить 2 графика работы в службе и за 1 месяц уведомлять слесарей о новом графике. В трудовом договоре слесарей прописать режим работы - по графику, утвержденному директором, с ознакомлением с новым графикам за месяц.

На предприятии формы "ОАО" в связи с тяжелым финансовым положением уже два года, без перерывов, ежемесячным приказом, без соглашения сторон, вводится 6-часовой рабочий день при 5-ти дневной рабочей неделе, несмотря на Трудовой договор подписаный с предприятием, где отмечено, что продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Правда в Трудовом договоре есть пункт о дополнительных условиях-"СОГЛАСНО КОЛДОГОВОРА ", где говорится о возможности изменения продолжительности рабочего времени.

ВОПРОС? На какой максимальный срок допускается сокращение рабочего времени в течении одного года?

С уважением, Евгений.