Я работаю в гипермаркете ухожу из декрета в декрет скажи должны ли выплатить второй декретный отпуск?

Уважаемая Кристина !

Вы не можете уйти из декрета в декрет, а точнее не можете уйти из одного отпуска по беременности и родам, установленного статьей 255 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, сразу в другой отпуск по беременности и родам, так как это не реально.

Согласно статьи 255 ТК женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Даже за 110 календарных дней нахождения в отпуске по беременности и родам (так называемый декретный отпуск) ни одной еще женщине не удавалось за эти 110 дней получить листок нетрудоспособности, дающий право на предоставления ей другого отпуска по беременности и родам.

После окончания отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) большинство женщин на основании статьи 256 ТК пользуются правом на выход в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (см. выписку из этой статьи):

Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Поэтому женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, может снова забеременить и уйти в отпуск по

беременности и родам на основании статьи 255 ТК.

На практике такие женщины перед выходом в отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК "выходят" на 1 день на работу, а потом сразу уходят на основании листка нетрудосопособности в отпуск по беременности и родам.

Это Вы можете уточнить в отделе кадров по месту работы.

Удачи Вам.