Законно ли увольнение , если у меня ребенок до 3 лет ? Я работаю по договору !

Согласно ст 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям:

ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; для педагогического работника применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Если нет данных оснований увольнение незаконно!

Екатерина, по какому договору Вы работаете? Если это трудовой договор, то уволить Вас практически невозможно. На каком основании Вас пытаются уволить? Что написано в извещении?

Может быть Вы работали по договору подряда? договору оказания услуг? Это гражданско-правовые договоры, гарантии для женщин, установленные Трудовым Кодексом РФ на них не распространяются.