Неправомерное исключение из списка медицинского осмотра и вопросы оплаты в связи с увольнением учителя
Здравствуйте!
Я работаю учителем в школе. Наступил период прохождения очередного медицинского осмотра, но меня не включили в список. Директор знает, что в июне ухожу в отпуск с последующим увольнением (переезжаю в другой город на постоянное место жительства), но заявление я ещё не писала. Предыдущий медосмотр действителен до 6 июня, а в отпуск я ухожу 20 июня и официально (до окончания отпуска) буду числиться на работе в школе до 31 сентября. Правомерны ли действия директора? Ведь мне далее устраиваться на работу, кто будет оплачивать медосмотр?
Не очень понятен вопрос. В рамках закона - медосмотр всегда проводится тем работодателем, который существует на момент наличия с ним трудовых правоотношений. А не предыдущим.
Спросить
Т.е. там, где я сейчас работаю? И не важно буду я увольнятся или нет?
Спросить
Да. Просто процедура проведения медосмотра - определяется работодателем. И сам такой медосмотр, проведенный перед увольнением - не освобождает от требования по проведению медосмотра у нового работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация
Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов
Директор школы мне сказал, что мне положено 46 дней отпуска, так как я была устроена на работу 25 августа.
Как добиться правильного учета отпуска и увольнения при соблюдении законодательства?
Конфликт между учителем и директором - правомерны ли требования по отпуску?
Может ли директор обязать меня отрабатывать 2 недели после подачи заявления на увольнение в школе?
Проблема с увольнением и отданием документов во время отпуска - что делать?
Возможно ли прерывание отпуска и вызов на работу после написания заявления на увольнение в отпуске?
Вопрос о правомерности действий директора, связанных с сокращением штата в школе
Процедура возвращения работника на работу после отпуска при смене директора - правильное юридическое оформление