Как получить компенсацию за отпуск в случае трудового спора с работодателем-частником без официального договора

Уважаемая Наталья Петровна г. Владивосток!

При решении данного вопроса вам необходимо понимать, что:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поэтому рекомендую вам для начала в судебном порядке "Установить факт трудовых отношений".

После чего уже сможете решать и финансовые вопросы по трудовому спору.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 07.04.2018 г.

В силу главы 50 ТК РФ, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Согласно ст. 1 Федерального закона N 82-ФЗ от 19.06.2000 "О минимальном размере оплаты труда" (в соответствующих спорным периодам редакциях) минимальный размер заработной платы в Дальневосточном регионе составлял с 01.07.2017 года – 7800 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчета 3 дня отпуска за один месяц (36/12).

Расчет компенсации за 12 дней неиспользованный отпуск составляет 4791,80 рубль

Вам нужно в трудовую инспекцию с жалобой, что не оформлены были труд. Отношения и не выплачена комп. За 12 дней отпуска.

Если они ничего не смогут добиться - в суд и там опять же доказывать факт трудовых отношений, требовать компенсации.

У меня недавно такой процесс закончился Все доказали. И еще дополнительно взыскали хорошую сумму с ответчика.