Решение КТС по обжалованию действий работодателя в случае неисполнения приказа о выходе на работу в выходной день

08.04.2018, 10:01

• г. Саратов

Здравствуйте. Помогите пожалуйста решить ситуационную задачу по трудовому праву. "Работник не выполнил приказ работодателя о выходе на работу в выходной день. Руководитель организации привлек работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа. Работник обжаловал действия работодателя в КТС. Какое решение должно вынести КТС?"

Читать ответы (1)

Привлечь к дисциплинарной ответственности
Приказ о выходе на работу в выходной день
Приказ о выходе на работу в выходной

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Ившин В. А. 4.8

08.04.2018, 10:04,

г. Нижний Новгород

Здравствуйте. Привлечение работника к работе в выходной день регулируется ст. 113 ТК РФ. Такой вызов на работу возможен с письменного согласия работника, которое оформляется либо отдельным документом, либо в отдельном разделе приказа о вызове на работу. Исключение составляют льготные категории работников — беременные женщины, лица до 18 лет и т.д. (их вообще нельзя привлекать к работе в выходной день), работники с детьми до 3-х лет, детьми-инвалидами (они вправе отказаться от работы в выходной).

Если в указанной Вами ситуации имело место быть

1) необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений;

2) письменное согласие работника на выход в выходной день,

то привлечение к дисциплинарному взысканию правомерно. Желаю удачи. В.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Решение КТС по обжалованию действий работодателя в случае неисполнения приказа о выходе на работу в выходной день

Саратов - онлайн услуги юристов

Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в период болезни

Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним

Правомерность и требования к листу уведомления о выходе на работу в выходные дни вопросов с подписью руководителя.

Согласование приказов о дисциплинарном наказании с профсоюзом - в каких случаях обязательно?

Обязан ли работодатель предоставить разъяснение о нарушении трудовых обязанностей при привлечении работника к дисциплинарной

Вопрос дисциплинарной ответственности работника за появление на работе в свой выходной день

Работодатель сокрыл дисциплинарное взыскание и уволил работника на основании поддельного приказа - состав преступления?