Хочю уволиться с работы без отработки.

Здравствуйте, уволиться с работы раньше времени, отведённого для предупреждения работодателя о расторжении трудового договора (14 дней) возможно только по обоюдному согласию. Если работодатель согласится, то он проставит на заявлении дату увольнения нужную Вам, если нет, то увольнение только после окончания срока предупреждения. Можете на больничный пойти, если есть такая возможность, взять дни за свой счёт, если Вам дадут, забрать донорские дни, если они у Вас есть. Но только не прогуливать, иначе уволит по статье за прогул.

Здравствуйте, согласно ст. 80 Трудового Кодекса Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образомм вы можете уволеться без отработки если договоритесь с работодателем, либо в случаях указанных в абзаце 3 приведенной мной статьи.

В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

- в связи с зачислением работника в учебное заведение;

- в связи с выходом на пенсию;

- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска).