Увольнение по соглашению двух сторон

Добрый день. Если увольнение происходит по соглашению сторон, то размер выплат, полагающихся Работнику, определяется этим соглашением. Закон не устанавливает минимально (максимально) допустимый объем выплат по такому Соглашению. Если стороны договорились об объеме выплаты, то Соглашение подписывается, если нет - то могут быть применены иные основания для прекращения трудовых отношений.

На практике, разумным выглядит размер выплаты от одного до двух размеров среднемесячного содержания с учетом всех выплат работнику).

Успехов Вам.

Здравствуйте, Елена Николаевна! Размер выплат или их отсутствие при увольнению по соглашению сторон определяются Соглашением, которое будет достигнуто сторонами - закон не регулирует размер выплат в данном случае.

С уважением, Черноздова Марина Сергеевна.

Елена Николаевна, не должен он быть никаким, кроме как тем, который установят стороны в самом соглашении.

Посмотрите мой ответ на Ваш вопрос номер вопроса №14089439.

Там все написано. Нет смысла повторять одно и то же.

Добрый день!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Закон не регламентирует размер выплаты, в общем порядке выплачивается:

зарплата за отработанное время;

компенсация за не использованный отпуск;

компенсация за расторжение договора, если таковая предусматривалась соглашением.

Таким образом, Вы можете договариваться о любой сумме выплат, если это устраивает обе стороны.

Всего Вам наилучшего!