Правильно ли я написал заявление на увольнение?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,предупредив об этом работадателя в письменной форме не позднее чем за две недели,если иной срок не установлен ТК РФ или иным ФЗ.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫДАТЬ РАБОТНИКУ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ,ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ СВЯЗАННЫЕ С РОБОТОЙ,ПО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ РАБОТНИКА ПРОИЗВЕСТИ С НИМ ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЁТ(СТ80 ТК РФ) ИСХОДЯ ИЗ ЭТОГО ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ПРИЧИНУ УКАЗЫВАТЬ НЕНУЖНО.

Здравствуйте, Наталья Сергеевна!

Причину увольнения указывать не нужно.

Текст заявления примерно такой:

Генеральному директору

_____________________________

наименование организации)

от __________________________

(должность, Ф.И.О. работника)

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ прошу уволить меня по

собственному желанию с "___"__________ 200_ г.

дата, подпись