Работодатель отказывается выплатить пособие по беременности - что делать?

199₽ VIP

Если расписались, то подтвердили факт получения суммы в полном объеме, положенную в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Но если есть доказательства (ст.55-56 ГПК РФ), то шансы есть. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Пока подождите выплаты. А если не выплатит, то обратитесь сначала в полицию с заявлением, получите талон-уведомление и КУСП, затем получите отказ в возбуждении уголовного дела, в котором будут установлены необходимые для подачи гражданского иска обстоятельства. Ну а после этого обращайтесь в суд с исковым заявлением.

ЗДравствуйте

Вы работаете официально? Как получаете зарплату на карточку либо в бухгалтерии. Как минимум Вы должны роспись поставить в финансовых документах, то что расписку написали плохо, но не критично, еще надо саму расписку смотреть. Вообщем, если отказывается Ваш работодатель выплачивать Вам пособия, то вправе обратиться в трудовую инспекцию либо в суд

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 392 ТК РФ

по законам по судебным решениям

Введите искомую фразу...

Найти

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (действующая редакция)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

В данном случае трудовая инспекция Вам не поможет, потому что работодатель подстраховался, получив от Вас подпись. Однако шансы выиграть в суде есть, хоть и не стопроцентные. В соответствии со ст. 69 ГК РФ свидетельские показания являются одним из доказательств. Если при Вашем разговоре с работодателем были люди, которые видели или слышали, что Вы получили не всю сумму, их можно вызвать в суд. Также можно написать руководителю в Вайбере, Контакте, смской, на эл.почту или любым другим способом и спросить, когда он выплатит оставшуюсю сумму, указав, что должен он столько-то за то-то и за то-то, обещал выплатить тогда-то. Если он ответит, что да-да, я выплачу тогда-то, эту переписку можно будет предоставить в качестве доказательства в суд. Таким образом, будет подтверждение от него лично, что он знает о долге, а не делает удивленный вид и не отвечает, что все выплачено.

Уважаемая Анастасия Александровна г. Сыктывкар!

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)НЕ выплаченные пособия по беременности и родам;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 10.04.2018 г.

В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня обращения с необходимыми документами. Выплачиваться пособие должно в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы.

Задержка работодателем выплаты заработной платы, пособий, в том числе по беременности и родам, является нарушением трудового законодательства. Следовательно, виновные лица могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ). Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Ну а если я обращусь с видеозаписью с камер?