Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Виды трудового договора - Татьяна.

12.02.2004, 09:40
• г. Москва

Обязательно ли было заключение трудового договора в письменном виде по ранее действующему труд. Законодат-ву (КЗоТ)? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 18 КЗоТ РСФСР. Основанием для приема на работу служил трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виталий
31.01.2016, 20:24

Как составить письменное требование по отказу к заключению трудового договора и какие права имеет лицо, которому был отказан?

Вопрос как составить письменное требование по отказу к заключению трудового договора? По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Читать ответы (3)
Елена
05.11.2003, 11:30

Согласно ТК РФ со всеми работниками должны заключаться трудовые договоры в письменной форме.

Очень прошу помочь! Согласно ТК РФ со всеми работниками должны заключаться трудовые договоры в письменной форме. Вопрос: нужно ли получать письменное согласие или несогласие на заключение трудового договора у работников с которыми ранее не были заключены трудовые договоры? Заранее благодарю!
Читать ответы (2)
Елена Александровна
16.06.2014, 07:59

Регулирование трудовых отношений - как правильно заключить трудовой договор после 40 лет работы преподавателям в нашей школе?

В нашей школе большая часть преподавателей работает уже по 40 с лишним лет. Трудовых договоров с ними никто никогда не заключал в письменном виде. Сейчас Министерство спустило нам обязательную для заключения форму договора. Как правильно нам с ними заключить этот договор. Написать предложение им о заключении в письменной форме трудового договора, а потом и сам договор. Или можно просто заключить сам договор с указанием фактической даты начала работы. Спасибо. Елена.
Читать ответы (2)
Марина
06.08.2006, 08:38

При заключении трудового договора с испытательным сроком,

При заключении трудового договора с испытательным сроком, обязательно ли делать запись в трудовой книжке о принятии с испытат. Сроком с даты заключения договора в случае расторжения труд. Договора по окончании или раньше испытательного срока?
Читать ответы (1)
Жанна
23.04.2018, 08:46

Работодатель отказывается вступить в коллективные переговоры по заключению коллективного договора

На общем собрании трудового коллектива было принято решение о заключении с работодателем коллективного договора. Ему было направлено письменное уведомление с предложением о начале коллективных переговоров. Работодатель отказался вступить с работниками в коллективные переговоры, поскольку ТК РФ не предусмотрено обязательное заключение коллективного договора. Правомерна ли позиция работодателя? Раскройте порядок ведения коллективных переговоров.
Читать ответы (1)
Петр
07.04.2021, 14:11

Электронный или бумажный трудовой договор - что выбрать при дистанционном трудоустройстве?

Должен ли быть трудовой договор в электронном виде при дистанционном трудоустройстве на работу, либо обязательно на бумаге? Раньше при трудоустройстве на официальную работу происходило подписание трудового договора в письменном виде? Является ли электронный трудовой договор документом о принятии на работу? Как происходит подписание?
Читать ответы (1)
Аиша
30.09.2013, 11:37

Отдел кадров может отказать в предоставлении копии трудового договора в случае, если уже был предоставлен один экземпляр?

Может ли отдел кадров отказать в предоставлении копии трудового договора, если они при его заключении мне один экз. уже давали? На мою просьбу ответили, что нужно писать заявление в письменном виде, что по труд. Кодексу так положено) так ли это?
Читать ответы (2)
Пушкин Виктор
07.06.2016, 23:40

Как составить письменное обращение к работодателю с просьбой указать причину отказа в заключении трудового договора

Трудовой Кодекс РФ запрещает необоснованно отказывать в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (ст. 64 ТК РФ). как составить письменное с обращение к РД что бы он указаол причину отказа в приеме на работу.
Читать ответы (1)