Предприятие принадлежит обществу слепых, работают инвалиды. Руководство вводит новую форму оплаты труда - оклад + сделка = МРОТ. Правомочно ли такое решение? И что делать с работником, который не согласен с такими условиями оплаты?

Оклад+сделка=МРОТ

Снижение оплаты труда для сотрудников по новой системе - правомерность действий администрации

Согласно трудовому договору я (итр) получаю оклад 15000. Премия не выплачивается. Администрация предприятия для всех итр вводит новую систему оплаты труда. От оклада отнимается 20%, и затем эти 20% будут добавляться или не добавляться к окладу. Т.е. предлагают уменьшить оплату труда. Правомерны ли такие действия. Спасибо.

Читать ответы (1)

Несоответствие оклада работника положению об оплате труда - правовые аспекты и значимость положения

Я работаю в государственном унитарном предприятии свердловской области, на предприятии утверждено положение об оплате труда работников данного предприятия, утверждена ЕТС и распределение должностей и профессий по ступеням оплаты труда. Мной подписан трудовой договор с данным предприятиям, где точно прописана моя должность и мой месячный оклад в рублях. Дело в том что мой оклад не соответсвует этому положению, он ниже на 2 ступени оплаты труда, при обращении к бухгалтерии предприятия был дан ответ что оклад в рублях который фигурирует в трудовом договоре мною подписан а значит положение об оплате труда не имеет никакого значения. Законно ли это? и зачем тогда предприятию утверждать положение об оплате труда работников если оклад работнику берется не из него?

Читать ответы (3)

Внедрение повременно-премиальной системы оплаты труда - как сохранить условия и предотвратить ухудшение окладов

Наше предприятие начало работать год назад. С самого начала, на предприятии действовала простая повременная система оплаты труда, т.е. работники получали оклад в зависимости от отработанных дней. В целях повышения производительности труда, заинтересованности работников в получении высоких результатов руководством предприятия было решено перейти на повременно-премиальную систему оплаты труда, разбив ранее выплачиваемый оклад на две части: непосредственно оклад и ежемесячную премию (100% для производственников и 80% для вспомогательных служб и ИТР). На деле получается, что работники будут получать (при хорошей работе, естественно) больше, чем получали при простой повременной оплате труда. Как правильно надо оформить документацию, приказы по предприятию, чтобы не получилось, что мы ухудшаем условия труда работников, уменьшая им оклады? Помогите советом. С уважением, Елена.

Читать ответы (1)

МРОТ - определение и его обязательность для должностного оклада на федеральных предприятиях

Что такое МРОТ (минимальный размер оплаты труда)? И обязателен ли он для формирования должностного оклада работников предприятия федерального подчинения?

Читать ответы (4)

Статья 219 ТК РФ - Право работника на безопасные условия труда и компенсации

Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:... В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются. Отменяет ли данная статья статью 117 (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.? И Статья 147. (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.?

Читать ответы (5)

Я работаю в обществе слепых по сделки имеют ли право администрация не платить до МРОТ если не сделал норму.

Читать ответы (1)

Оплата труда на предприятии в условиях изменений в системе оплаты - законы и нормативные акты

Правительство ввело новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки. Наше предприятие не перешло на новую систему оплаты труда. Подскажите на основании какого закона оплачивается расширение зон обслуживания, увеличение объема работы? Руководство говорит, что все доплаты отменены Приказом № 598 н от 28.10.08 и Постановлением № 583 от 05.08.08 (т.е. эти документы отменяют нормативные акты в которых регламентировался порядок этих доплат), но ведь Статью 151 Трудового Кодекса РФ не отменял. Объясните какими документами регламентируется оплата дополнительного объёма работ на предприятии не перешедшем на новую систему оплаты труда.

Читать ответы (1)

Как изменится ведение бухгалтерского учета на предприятии, конктретно, как измениться учет оплаты труда персоналу предприятия.

Меня интересует такой вопрос. Организация, в которой я работаю носит статус муниципального унитарного предприятия (МУП), в планах руководства предприятия сменить организационно-правовую форму на ОАО. Как изменится ведение бухгалтерского учета на предприятии, конктретно, как измениться учет оплаты труда персоналу предприятия. (на данный момент учредителем предприятия является администрация города).

Читать ответы (1)

Как изменить систему оплаты труда на предприятии и увеличить заработную плату работников цеха?

Обрый день. Помогите с ответом. У нас предприятие по выпуску минеральной воды и напитков, работает круглосуточно. З/п работников цеха складывается (оклад +ДВ надбавка и 30% РК = например 16000 рублей.) Мы хотим поднять з/п работникам в цеху перевести их на повремен. Сдельную оплату труда при этом уменьшить оклады т.е (оклад (МРОТ) + ДВ + РК + % от выпуска продукции = 20 000 и более. ). Подскажите мы можем изменить систему труда с уменьшением окладов? Если да, то какие наши действия. Спасибо.

Читать ответы (1)

Коллектив не согласен с такими изменеиями условий оплаты труда и не подписывает приказ.

На предприятии вводится мимальный размер оплаты труда для всех сотрудников. Коллектив не согласен с такими изменеиями условий оплаты труда и не подписывает приказ. Каковы действия руководства?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оклад+сделка=МРОТ

Ярославль - онлайн услуги юристов