Формы оплаты труда - 1367 советов адвокатов и юристов
Незаконны действия. Обратитесь к ст.судебному приставу В случаях, когда есть лицо на иждивении, вопрос сохранения МРОТ на обоих относится к компетенции суда. То есть надо подавать в суд ни не в форме жалобы на действия пристава а просит именно сохранения МРОТ на обоих Судебный пристав отказал в сохранении прожиточного минимума, пенсия назначена с июня 2024 года в размере 14 059 р., на иждивении ребенок.
В случаях, когда есть лицо на иждивении, вопрос сохранения МРОТ на обоих относится к компетенции суда. То есть надо подавать в суд ни не в форме жалобы на действия пристава а просит именно сохранения МРОТ на обоих
СпроситьПолучается, увы.
С уважением. При зарплате МРОТ форма алиментов 1/3 и тдс 10000 одновременно получается долг будет, и будет неполная выплата алиментов, пристав имеет полное право привлечь к ответственности или наказать даже если платится 70% - получается ищи другую работу при такой форме взыскания?
В прокуратуру Здравствуйте. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, [i]если работник приступил к работе[/i] с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Это предусмотрено ст. 67 ТК РФ. За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а также невыплату заработной платы предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). С учетом изложенного, можно обратиться с жалобами в Госинспекцию труда, в прокуратуру, а также в суд. Подросток 16 лет, отработала 4 дня стажировки официанткой (не официально), после чего ей сказали, что она не подходит и не оплатили эти дни, на сколько это примерно и када можно обратиться по этому поводу?
Здравствуйте. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Это предусмотрено ст. 67 ТК РФ. За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а также невыплату заработной платы предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). С учетом изложенного, можно обратиться с жалобами в Госинспекцию труда, в прокуратуру, а также в суд.
СпроситьСергей, [b]не имеют права платить такую зарплату. Обязательно надо писать жалобу в Инспекцию труда, причем саму жалобу можно подать через интернет, а пишется сама жалоба в свободной форме.[/b]
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения, которое житель России по закону должен получать за свою работу.
В 2024 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на федеральном уровне составляет 19 242 рубля.
Желаю вам удачи! А Вы вот 40 часов в неделю за 7 тысяч работаете?
Вычитается НДФЛ и умножается на ставку, на которую Вы оформлены. Верно. 7 . Что не законно. Таких тарифов быть не должно. МРОТ распространяется на трудовые отношения, к опеке он никакого отношения не имеет. Да нет если МРОТ 19 тыс а ты получаешь 7
Сергей, не имеют права платить такую зарплату. Обязательно надо писать жалобу в Инспекцию труда, причем саму жалобу можно подать через интернет, а пишется сама жалоба в свободной форме.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения, которое житель России по закону должен получать за свою работу.
В 2024 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на федеральном уровне составляет 19 242 рубля.
Желаю вам удачи!
Спросить
А Вы вот 40 часов в неделю за 7 тысяч работаете?
Вычитается НДФЛ и умножается на ставку, на которую Вы оформлены.
Спросить
Что имеете ввиду С 1 июля 2023 года введен единый стандарт предоставления компенсаций расходов на оплату ЖКУ для льготников. Порядок обязателен для всех регионов и устраняет разночтения в процедуре оформления.
Единый стандарт ввели для граждан, которым государство компенсирует расходы на ЖКУ. Компенсации делятся на федеральные, региональные и муниципальные — в зависимости от того, из какого бюджета их выплачивают. Региональные и муниципальные компенсации устанавливают субъекты РФ и местные администрации. Обычно их дают ветеранам труда, многодетным семьям, пенсионерам или детям-сиротам.
Раньше льготники в разных регионах заполняли разные заявления, список документов к нему тоже мог различаться.
Теперь введена единая форма заявления и установлен единый перечень документов, Компенсация за ЖКХ
С 1 июля 2023 года введен единый стандарт предоставления компенсаций расходов на оплату ЖКУ для льготников. Порядок обязателен для всех регионов и устраняет разночтения в процедуре оформления.
Единый стандарт ввели для граждан, которым государство компенсирует расходы на ЖКУ. Компенсации делятся на федеральные, региональные и муниципальные — в зависимости от того, из какого бюджета их выплачивают. Региональные и муниципальные компенсации устанавливают субъекты РФ и местные администрации. Обычно их дают ветеранам труда, многодетным семьям, пенсионерам или детям-сиротам.
Раньше льготники в разных регионах заполняли разные заявления, список документов к нему тоже мог различаться.
Теперь введена единая форма заявления и установлен единый перечень документов,
СпроситьТК не запрещает привлекать инвалидов к работе в ночное время при выполнении трех условий: сотрудник-инвалид дал письменное согласие на работу в ночное время; такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; работодатель в письменной форме ознакомил работника-инвалида со своим правом отказаться от ночной работы. Можете работать, ограничений здесь нет. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Вправе Могу ли работать в ночную смену если я инвалид 2 группы?
ТК не запрещает привлекать инвалидов к работе в ночное время при выполнении трех условий: сотрудник-инвалид дал письменное согласие на работу в ночное время; такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; работодатель в письменной форме ознакомил работника-инвалида со своим правом отказаться от ночной работы.
Спросить
Ответ отключен модератором
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Спросить
Ответ отключен модератором
Всё зависит от вида вашего учреждения, регулируются ли нормы ТК РФ или иным законом
а также наличие трудового контракта(договор, соглашение).Если данное обстоятельства не входит в условие вашего контракта, то в соответствии с ТК РФ
О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда и вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Работаю в МКУ в казённом учреждении, у нас поменялась система оплаты труда поменяли должности, оклад и тд. При этом изменилось следующее, специфика работы такова, что мы работаем в выходные и праздничные дни, нам давали выбор либо мы выбирали отгул, либо денежное вознаграждение за этот день, сейчас в данный момент оставили только отгул за выход в выходные дни и праздничные, законно ли это
Всё зависит от вида вашего учреждения, регулируются ли нормы ТК РФ или иным законом
а также наличие трудового контракта(договор, соглашение).Если данное обстоятельства не входит в условие вашего контракта, то в соответствии с ТК РФ
О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда и вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
СпроситьВ инспекцию труда, в прокуратуру.в суд Здравствуйте. Рекомендую написать в свободной форме жалобу в Инспекцию труда. Причем подать ее можно через интернет. И обязаны будут разобраться. Куда-то еще обращаться пока просто не вижу никакого смысла.Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ!.
Желаю вам удачи! При увольнении, работодатель "урезал" мне на треть отработанные часы (оплата была почасовая). Естественно, при расчёте, я получил на треть меньше, чем оговаривалось. Куда я, в данной ситуации, могу обращаться, чтобы "привести в чувство" работодателя.
Здравствуйте. Рекомендую написать в свободной форме жалобу в Инспекцию труда. Причем подать ее можно через интернет. И обязаны будут разобраться. Куда-то еще обращаться пока просто не вижу никакого смысла.Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ!.
Желаю вам удачи!
СпроситьВ случае внесения изменений в утвержденный график отпусков на основании соглашения между сотрудником и работодателем, правки в документ вносятся с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлении Госкомстата России 05.01.2004 № 1).
Источник: https://www.kdelo.ru/art/382115-qqq-16-m3-vnosim-izmeneniya-v-grafik-otpuskov
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки По согласию сторон Может ли работодатель, известив сотрудников за 2 месяца о начале ремонта (в мае), отправить в отпуска раньше графика, а также снять доплату за работу на компенсирующей группе и часть нагрузки тем, кто останется работать, объясняя это тем, что часть детей во время ремонта также не смогут посещать детский сад, т.к. будет работать только 2 группы?
В случае внесения изменений в утвержденный график отпусков на основании соглашения между сотрудником и работодателем, правки в документ вносятся с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлении Госкомстата России 05.01.2004 № 1).
Источник: Подробнее ➤
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
СпроситьЗдравствуйте. Недостаточно информации для развернутого ответа.
Согласно ст. 72 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. С 1 января 2024 года, всём бюджетникам, подняли оклад на 9,8 процентов, как говорится в постановлении. Вопрос в том, что законно ли (вышла из диета с октября 2023, оклад установлен 27500, с первого января 2024 упал на 25.000 тыс, вопрос в том, что могут без уведомления уменьшить оклад
Здравствуйте. Недостаточно информации для развернутого ответа.
Согласно ст. 72 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Спросить
Когда вышла из дикрета, в октябре 2023 года, был подписан приказ с окладом в сумме 27 500 р, то есть октябрь, ноябрь декабрь получала 27.500.
В январе 2024 получила зарплату с окладом 25.000, спросила у руководила, сказали, что оклад уменьшился, теперь будет 25.000 (притензий по работе ко мне нет), обоснование, что у всех уменьшили
СпроситьТакие правила устанавливаются в локальных актах, коллективном или трудовом договоре (ст. 149, 153 ТК) Здравствуйте
Работу в выходной день оплатите в двойном размере по формуле:
сдельная расценка х 2 х количество произведенной продукции.
Если выбрал отгул. Работу в выходной день оплатите в одинарном размере по формуле:
сдельная расценка х количество произведенной продукции.
День отдыха не оплачивают. (ст.ст.149,153 ТК РФ).
Удачи Как оплачивается работа в праздничные дни при сдельно-премиальной форме оплаты труда? Спасибо.
Такие правила устанавливаются в локальных актах, коллективном или трудовом договоре (ст. 149, 153 ТК)
Спросить
Здравствуйте
Работу в выходной день оплатите в двойном размере по формуле:
сдельная расценка х 2 х количество произведенной продукции.
Если выбрал отгул. Работу в выходной день оплатите в одинарном размере по формуле:
сдельная расценка х количество произведенной продукции.
День отдыха не оплачивают. (ст.ст.149,153 ТК РФ).
Удачи
СпроситьДобрый день!
Акцентируйте внимание на стабильности и достаточности выплат, истории своевременных платежей и потребностях детей. Укажите на важность обеспечения финансовой стабильности детей без риска снижения суммы алиментов при изменении МРОТ. На что акцент делать при изменении формы взыскания алиментов процент+ТДС - как защитить себя? Если они уже платятся от МРОТ 19242 за двоих детей без нарушений и уклонений...
Добрый день!
Акцентируйте внимание на стабильности и достаточности выплат, истории своевременных платежей и потребностях детей. Укажите на важность обеспечения финансовой стабильности детей без риска снижения суммы алиментов при изменении МРОТ.
СпроситьИск от нее возможен. А решение выносит суд после изучения доводов и доказательств сторон. Да, возможно, если производимая должником уплата алиментов нарушает права ребенка (а она точно нарушает эти права) Взыскание происходит согласно ст.81 СК РФ. Плачу алименты в процентах 33% от МРОТ за двоих детей, ничего не нарушаю просрочек нет уклонений нет... Бывшая жена хочет смешанную форму алиментов Возможно-ли ей такое? В данном случае... Или только ТДС?
Да, возможно, если производимая должником уплата алиментов нарушает права ребенка (а она точно нарушает эти права)
Спросить
1/6 или твердая денежная сумма 1/3 от дохода на двоих детей; 1/6 либо твёрдая сумма Взыскание в твёрдой форме. Как будет взыскиваться смешанная форма алиментов за двоих детей если МРОТ 16500 всего?
Имеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ). Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах Имеете право претендовать на премию Имеете право. Внешний совместитель в школе, имею ли право на получение премии, где работа по трудовому договору. Мне ответили, что премия только по основному месту работы
Имеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ).
Спросить
Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах
Спросить
Уведомить сотрудников необходимо в письменной форме, не позднее чем за два месяца до изменения величины оплаты труда.
При согласии работника на новые условия, с ним подписывается дополнительное соглашение. С Нового года (через неделю) на предприятии собираются изменить оплату труда, но с доп. соглашениями или новыми договорами не ознакомили.
Скажите в в какой период времени до изменения оплаты труда должны ознакомить (предоставить новые договора и или доп. согдашения).
Спасибо
Уведомить сотрудников необходимо в письменной форме, не позднее чем за два месяца до изменения величины оплаты труда.
При согласии работника на новые условия, с ним подписывается дополнительное соглашение.
СпроситьНормы права:
Работнику может быть выплачена премия в размере до 100% оклада [b]при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.[/b]
{Форма с комментариями о рисках: Трудовой договор (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2023) Получит. Неоплата родителем за посещение - не основание для лишения премии. Конечно получит. Если один из родителей не заплатил квитанцию о посещение садика вовремя, получит ли воспитатель садика премию в конце года?
Нормы права:
Работнику может быть выплачена премия в размере до 100% оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.
{Форма с комментариями о рисках: Трудовой договор (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2023)
СпроситьОбратитесь к приставу. Заявление о сохранении МРОТ пишется в произвольной форме на имя пристава. Дарья, такое заявление подается приставу - исполнителю по Вашему производству. За помощью в его составлении вы можете обратиться к юристу через личные сообщения. Из за задолжности по кредиту арестовали счета в банке, как правильно подать заявление чтоб сохраняли прожиточный минимум на меня и двоих детей несовершеннолетних.
Обратитесь к приставу. Заявление о сохранении МРОТ пишется в произвольной форме на имя пристава.
Спросить
Дарья, такое заявление подается приставу - исполнителю по Вашему производству. За помощью в его составлении вы можете обратиться к юристу через личные сообщения.
СпроситьДа, это возможно. Суд может установить размер алиментов на основании доходов и расходов обоих родителей, а также учитывать другие факторы, такие как здоровье и возраст ребенка. Если сумма алиментов будет меньше, чем заработная плата, но не меньше МРОТ, то это тоже будет считаться законным. Однако, если вы хотите изменить размер алиментов в будущем, вам нужно будет обратиться в суд и предоставить дополнительные доказательства. Здравствуйте.
Да, это возможно.
Соглашение нужно отнести приставу, он оставит прожиточный минимум перед взысканием.
Надеюсь что мой ответ вам полезен Анна, можно оформить нотариальное соглашение по алиментам. Статья 100 СК РФ Форма соглашения об уплате алиментов По 0.5% можете разделить Можно ли оформить соглашение на уплату алиментов на сумму меньше, чем заработная плата но не меньше МРОТ? Это делать после суда о расторжении брака
Да, это возможно. Суд может установить размер алиментов на основании доходов и расходов обоих родителей, а также учитывать другие факторы, такие как здоровье и возраст ребенка. Если сумма алиментов будет меньше, чем заработная плата, но не меньше МРОТ, то это тоже будет считаться законным. Однако, если вы хотите изменить размер алиментов в будущем, вам нужно будет обратиться в суд и предоставить дополнительные доказательства.
Спросить
Здравствуйте.
Да, это возможно.
Соглашение нужно отнести приставу, он оставит прожиточный минимум перед взысканием.
Надеюсь что мой ответ вам полезен
Спросить
Анна, можно оформить нотариальное соглашение по алиментам. Статья 100 СК РФ Форма соглашения об уплате алиментов
СпроситьПишите в произвольной форме на имя руководителя организации.
Его должны оперативно рассмотреть. Заявление пишется в свободной форме. При этом надо учитывать, что работодатель может не предоставить часы доработки но обязан доплатить время простоя.
[quote]ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника[/quote] Как написать заявление на оплату труда до нормы часов, если есть недоработка по вине работодателя?
Пишите в произвольной форме на имя руководителя организации.
Его должны оперативно рассмотреть.
СпроситьЗаявление пишется в свободной форме. При этом надо учитывать, что работодатель может не предоставить часы доработки но обязан доплатить время простоя.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простояСпроситьВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника
Получить помощь вправе любой гражданин при выполнении трех условий: он работает по трудовому договору у него имеются документы с подтверждением смерти и родства локальными актами предусмотрена выплата матпомощи в случае гибели родственника Здравствуйте! Юлия, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. В каком размере положена материальная помощь по причине смерти матери если я работник отдела образования?
Получить помощь вправе любой гражданин при выполнении трех условий: он работает по трудовому договору у него имеются документы с подтверждением смерти и родства локальными актами предусмотрена выплата матпомощи в случае гибели родственника
Спросить
Здравствуйте! Юлия, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора.
СпроситьУважаемая "Екатериеа"!
Я не знаю, что Вам там "объявили", но приказ о взыскании недостачи всегда издаётся в письменной форме. Присылайте -- разберёмся. А чтобы недостачу платили вы, простые продавцы. Как поступить в данной ситуации, я работаю по трудовому договору месяц. Недавно нам объявили об инвентаризации, директор уволился. Если в магазине не до сдача, имеют ли право высчитывать с минимальной оплаты труда. И почему директор увольняется при каждом учёте.
Уважаемая "Екатериеа"!
Я не знаю, что Вам там "объявили", но приказ о взыскании недостачи всегда издаётся в письменной форме. Присылайте -- разберёмся.
Спросить
Не может быть в ТДС сумма выше, чем доход! Любой суд будет стоять обстоятельно. Вам на нем стоит присутствовать и стоять на своей позициии. "Рад бы помочь, но негде взять"
Умейте не работаь. Сейчас минимальная заработная плата не может быть ниже МРОТ
С учетом действующих на территории Югры в 2023 году повышающих коэффициентов и процентной надбавки МРОТ в Ханты-Мансийском АО составляет от 21 114 рублей до 40 605 рублей в разных районах региона.
. Размер алиментов в ТДС не может быть выше. Обжалуйте требоаания через суд. 16500 алименты на двоих в процентах, ну захотела в ТДС изменить форму взыскания и что дальше? При 16500 я откуда их должен брать вот вы скажите уважаемые Юристы клад искать воровать и.т.д считаю эти ТДС всё таки ставятся тем у кого от 50 и выше официальный доход именно официальный, просто неофициальный доход седня есть а завтра его нет, не так ли? Официальный он стабильный доход так то! Ну откуда вот скажите ещё брать её запросы? Откуда?
Не может быть в ТДС сумма выше, чем доход! Любой суд будет стоять обстоятельно. Вам на нем стоит присутствовать и стоять на своей позициии. "Рад бы помочь, но негде взять"
Умейте не работаь.
Спросить
Сейчас минимальная заработная плата не может быть ниже МРОТ
С учетом действующих на территории Югры в 2023 году повышающих коэффициентов и процентной надбавки МРОТ в Ханты-Мансийском АО составляет от 21 114 рублей до 40 605 рублей в разных районах региона.
.
СпроситьМожно. Форма заявления, есть в личном кабинете военнослужащего. Все верно. Зарплата и иные начисления не могут быть перечислены на лицевой счет третьего лица. Это нарушение налогового кодекса и финансового законодательства. Уважаемая Карина.
По установленному порядку причитающиеся военнослужащему выплаты денежного довольствия и проч. Зачисляются исключительно на его лицевой счет и никуда более. В дальнейшем он может распоряжаться ими по своему усмотрению. Муж военнослужащий хочет чтобы все его начисления по оплате труда приходили на карту жены, в в/ч сказали, что так нельзя
Все верно. Зарплата и иные начисления не могут быть перечислены на лицевой счет третьего лица. Это нарушение налогового кодекса и финансового законодательства.
Спросить
Уважаемая Карина.
По установленному порядку причитающиеся военнослужащему выплаты денежного довольствия и проч. Зачисляются исключительно на его лицевой счет и никуда более. В дальнейшем он может распоряжаться ими по своему усмотрению.
СпроситьМогут, чтобы приставы не производили удержания, нужно подать заявление судебному приставу о сохранении прожиточного минимума Здравствуйте!
К сожалению, безусловно, да, могут. Поскольку сохранение прожиточного минимума происходит НЕ автоматически, [b]нужно подавать заявление в рамках конкретного ИП[/b] (есть даже специальная форма подачи на Госуслугах). Подав такое заявление о сохранении суммы прожиточного минимума, именно такая сумма (сумма прожиточного минимума в регионе) и не будет удерживаться. Могут ли наложить арест судебные приставы на зарплатную карту должника если зарплата равна мрот - найдено 0 вопросов с ответами
Могут, чтобы приставы не производили удержания, нужно подать заявление судебному приставу о сохранении прожиточного минимума
Спросить
Здравствуйте!
К сожалению, безусловно, да, могут. Поскольку сохранение прожиточного минимума происходит НЕ автоматически, нужно подавать заявление в рамках конкретного ИП (есть даже специальная форма подачи на Госуслугах). Подав такое заявление о сохранении суммы прожиточного минимума, именно такая сумма (сумма прожиточного минимума в регионе) и не будет удерживаться.
СпроситьЧитайте также:
- Работа без оплаты труда
- Оплата труда зарплата
- Оплата труда и алименты
- Выплаты оплате труда
- Размер алиментов мрот
- Минимальный размер алиментов от мрот
- Оплата труда работникам
- Оплата труда оклад
- Время и оплата труда
- Сумма МРОТ
- МРОТ для зарплаты
- Оплата ветеранам труда
- Мрот на ребенка
- Оплата труда и заработная плата
- Оплата труда по трудовому договору
