Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно перевести работника с одной должности на другую?

11.04.2018, 14:06
• г. Иркутск

Как правильно перевести работника с одной должности на другую?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Перевод работника осуществляется на основании его личного заявления, завизированного руководителем. Далее готовите приказ о переводе формы Т-5 и доп. соглашение к трудовому договору.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Карина Валериевна
02.07.2018, 18:14

Как отменить перевод работника без оформления дополнительного соглашения и вернуть его на прежнюю должность?

Работника перевели с одной должности на другую без оформления дополнительного соглашения. Как правильно теперь отменить этот приказ по предприятию и вернуть работника на первоначальную должность?
Читать ответы (1)
Сергей
02.07.2016, 13:45

Как правильно уволить работника с временно занимаемой должности, когда он является основным работником?

Работника приняли на основную должность временно, затем его перевели временно на другую должность, выходит основной работник с какой правильно увольнять должности.
Читать ответы (1)
Довжинская Ольга
26.03.2014, 09:10

Как сократить ставку и перевести работника на другую должность, если уже там работает другой сотрудник?

Необходимо сократить ставку. Есть возможность превести этого работника на другую должность соответствую его квалификации но на этой должности работает другой работник как правильно оформить.
Читать ответы (1)
Екатерина
18.01.2016, 15:56

Как перевести сотрудника с совместительства на основную должность в учреждении?

В одном учреждении работник работает как основной работник и как совместитель. Основная должность сокращается, как перевести работника с совместителя на основную должность?
Читать ответы (2)
Тамара
03.01.2012, 22:03

На какое время можно перевести работника с одной должности равнозначной на другую без согласия работника и без приказа.

На какое время можно перевести работника с одной должности равнозначной на другую без согласия работника и без приказа.
Читать ответы (1)
Светлана
03.02.2015, 07:49

Как перевести работника в связи с неисполнением трудовых обязанностей с одной должности на другую с потерей в зарплате.

Как перевести работника в связи с неисполнением трудовых обязанностей с одной должности на другую с потерей в зарплате.
Читать ответы (2)