Незаконное требование директора больницы - уволиться по собственному желанию или получить негативную характеристику
Я сейчас нахожусь на больничном, директор через зама передала чтобы я приехала и с завтрашнего дня написала заявление на увольнение по собственному желанию, в противном случае испоганит мне характеристику. Правомерно ли?
Добрый день!
Уволиться по собственному желанию, даже при нахождении на больничном, возможно. Но заставить Вас уволиться по собственному желанию никто не может. Записывайте такие разговоры.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (статья 81 Трудового кодекса РФ)
Спросить
Нахожусь на Больничном по настоящее время
20 дней назад (тоже болел) Работодатель Настоял чтоб я написал Заявление об увольнении по собственному желанию. Меня уволили.
Правомерно ли это увольнение если я на Больничном? Можно ли Восстановиться?
Какой Статьей это регулируется?
если Вы написали заявление по собственному желанию, то работодатель может уволить Вас уволить в любое время
Спросить
Обжаловать увольнение можно. но не потому что уволил вас на больничном- вы сами написали заявление .- а потому что это увольнение было не добровольным .а вынужденным ст.391.392 ТК РФ. Успехов вамв борьбе
СпроситьЯ нахожусь на больничном, правомерно ли увольнение по собственному желанию? (заставили написать заявление по собственному желанию,)
Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон.
Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя.
СпроситьНаписал заявлению об увольнение по собственному желанию под нажимом сегодня, чтоб уволили с завтрашнего дня, а сегодня же стрессовом состояние ушел на больничную, мне могут уволить?
да, вас уволят, и это будет вполне законно, если только вы не отзовете свое заявление обратно
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по собственному желанию 9 июня, разговаривала с менеджером по кадрам 10 июня, а директора поставили в известность по телефону 11 июня. Заявление мое передали в офис директору только сегодня 16 июня. Я согласна отработать была 2 недели. Но сегодня директор мне звонит и говорит, что с сегоднешнего дня будет исчисляться дата увольнения. Что делать подскажите?
Написала заявление по собственному желанию на увольнение 6 августа. На данный момент нахожусь на больничном до 15 августа. Как поступить, чтоб оплатили больничный полностью (после увольнения до 15 августа)
Я работаю главным бухгалтером, написала заявление на увольнение, на заявлении директор написал, что возражает против увольнения до прохождения аудита и получения порложительного результата аудита. Прошла уже неделя со дня подачи заявления, а аудит не назначается. Насколько правомерны действия директора?
Тптьяна! Вы вправе оставить работу после истечения двух недель со дня предупреждения работадателя об увольнении,Действия директора неправомерны
СпроситьВ нашем ООО 1 учредитель, который назначил директора. Сейчас директор написал заявление на увольнение по собственному желанию. Составлено решение учредителя об увольнении директора и возложение обязанностей директора на учредителя. Необходимо оформить приказ на увольнение директора. Кто подписывает этот приказ (учредитель или директор, который увольняется)?
Здравствуйте Анастасия! С кем у работника подписан трудовой договор тот и подписывает приказ.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по собственному желанию 21 ноября, через 2 дня сделала отвод данного заявления. Все это время я находилась на больничном. Но работодатель сделал и перечислил мне полный расчёт при увольнении на карту 26 ноября. Я вышла с больничного 4 декабря, и меня попросили сдать все дела. Правомерно ли это?
Вероника, добрый день! Каким образом подавали заявление об отзыве ранее поданного на увольнение? По вашим пояснениям действия работодателя незаконны. Всего Вам доброго!
Спросить
Работодатель не может уволить работника, официально находящегося на больничном. Расчёт производится в последний день работы, а так же выдаётся трудовая книжка.
Спросить
Здравствуйте, Вероника!
Нет не правомерно. Если у Вас есть отметка на заявлении об его отзыве, значит, что увольнять вас не имели права. Тем более перечислять расчет во время больничного. Пишите жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию и восстанавливайтесь на рабочем месте.
СпроситьРаботаю в школе с августа месяца. Сегодня написала заявление об увольнении по собственному желанию, но директор мне его не подписал, сказал нужно отработать 2 недели. Я сейчас нахожусь на больничном. Будут ли считаться дни отработки находясь на больничном? И оплатят ли мне положенный отпуск в котором я не была?
Компенсацию за отпуск оплатить обязаны и больничный тоже.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЯ работаю охранником в ЧОП. С 15.01.2020 я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске согласно графику (не авансом) - продолжительностью 44 дня. 17.01.2020 я написал заявление об увольнении меня по собственному желанию с 31.01.2020. Сотрудник отдела кадров сообщила мне о том, что уволить меня с 31.01.2020 могут при условии возврата отпускных! В противном случае днём увольнения будет лишь 01.03.2020! Правомерно ли это?
Добрый день!
Все зависит от даты приема Вас на работу и за какой период работы Вам предоставлен отпуск (необходимо знать конкретные даты).
Требования работодателя могут быть вполне обоснованными.
Спросить
