Беременна и с детьми - возможны ли сокращения ставок во время оптимизации на предприятии?

12.04.2018, 05:25

• г. Тюмень

Здравствуйте, грядет оптимизация на предприятии. Как мы понимаем, это сокращение. Вопрос, могут ли сократить мою ставку, на данный момент я беременна, а также имею двух несовершеннолетних детей?

Читать ответы (1)

Оптимизация на предприятии
Сократили ставку

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лященко А. И.

14.04.2018, 02:30,

г. Улан-Удэ

Добрый день!

Вас не могут сократить в вашем случае.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Беременна и с детьми - возможны ли сокращения ставок во время оптимизации на предприятии?

Тюмень - онлайн услуги юристов