Может ли работодатель изменить зарплату сотрудника без уведомления?

Добрый день, все изменения должны быть согласованы сторонами, путем подписания дополнительного соглашения, поскольку её размер должен быть согласован в трудовом договоре.

Роман, формально работодатель должен был с Вами согласовать также и увеличение зарплаты. Что ж, обратитесь в суд с иском о признании незаконным такого изменения, я думаю, работодатель признает такой иск и заявит встречный иск о возврате переплаченных сумм (или попросит суд применить последствия недействительности изменения условий трудового договора).

Возможно, будете должны ему вернуть по 18 т.р. в месяц.

Ну и думаю у Вас после таких движений будет только белая зарплата 22 т.р.

Вы же хотите, чтобы все было по закону. Все будет по закону

Здравствуйте, Роман! Возможно увеличился не оклад, а размер премии, которая выплачивается согласно Правил премирования, действующих в Вашей организации, Вы можете выяснить это в бухгалтерии Вашей организации; если Вы платите по исполнительному листу, то из общей суммы Вашей заработной платы должны были удерживать в счет алиментов установленный процент.

С уважением, Марина Сергеевна.

Добрый день, Роман! Об изменении размера заработной платы издается приказ и заключается новый трудовой договор. Вы что, не увидели, что вы получаете больше заработную плату? С даты повышения вы и должны платить по новому окладу. Теперь гасите задолженность.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!