На нашем заводе, директор завода назначил человека чтобы этот человек ходил по цехам и фотографировал рабочих кто раньше времени обедает, кто в курилку ходит курить, кто в душе моется за 15 мин. до окончания рабочего дня через замочную скважину фотографирует. В раздевалке как переодеваются люди. Все рабочие не довольны, что директор завода такой закон установил. Как в тюрьме. Одним словом поставил надзирателя над рабочими. Даже в туалет лишний раз нельзя сходить. Скажите пожалуйста, правильно ли поступает директор завода с таким надзирателем? А потом рабочих посл всего этого увольняют или лишают премии.

Доброе утро! Трудовой Кодекс РФ ст 22 не запрещает вашему директору назначить подобного человека А если на этот счет нет прямого запрета в законодательстве, то нарушений со стороны директора нет.

Директор завода устанавливает жесткий контроль над рабочими - фотографирует их во время обеда, курения, душа и переодевания. Работники возмущены и подвергаются дисциплинарным мерам

Мертвые души на трубно-механическом заводе - возможен ли контроль со стороны рабочих?

Добрый день. Я работаю на заводе трубно механического завода. З/П падает каждый месяц. У нас рабочих есть предположение что есть" мертвые души" так называют людей которые на заводе не работают но числяться как будто работают. Можно ли устроить заводу проверку по этому поводу чтоб они не узнали что это мы рабочии это организовали.

Читать ответы (1)

Завод Прогресс - рабочие подали обращение в Прокуратуру о незаконном изъятии акций

В 2006 году директор нашего завода (Мичуринский завод Прогресс) заставил всех рабочих продать все свои акции, объясняя это тем, что нужно укрупнить активы и зарплата будет выше. При этом кто не продавал акции, грозили уволить с завода. В итоге акции остались у 3-х человек: директор, зам.директора и жена директора, которая ни дня ни отработала на заводе. Сейчас директор ушёл на пенсию. Зарплата так и не повысилась. Коллектив рабочих подал заявление в Прокуратуру о незаконном изъятии у них акций завода. Вопрос: правильно, что подали обращение и есть ли у этого дела перспективы? Заранее спасибо за ответ. С Уважением, Терехов Сергей.

Читать ответы (1)

Не законно отправляют на другой завод - как отказаться, чтобы не уволили?

Такой вопрос. Я работаю подслбным рабочим на заводе. У Моего директора есть сын, он владеет другим предприятием. Так вот, наш директор отправляет нас (пособников) на тот завод убирать мосор, хотя мы никак не относимся к другому заводу. Законно ли это? Как отказаться, чтобы не уволили.

Читать ответы (4)

Перспективы рабочих завода после ликвидации цехов - биржа труда или увольнение по собственному желанию?

Папа на пенсии 8 лет, но официально работал на заводе, завод и его территорию выкупили. Директор завода брал цеха в аренду, теперь все цеха ликвидируют, на территории завода будут строить дома. Вопрос: рабочие завода попадут под сокращение, и смогут встать на биржу, или их заставят писать заявление на увольнение по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Правомерно ли лишать премии рабочих, курящих на рабочем месте, и как правильно оформить докладную о нарушении?

Ответьте пожалуйста, очень важно! Работаю на заводе мастером смены. В цехе есть оборудованная курилка, но не все рабочие ходят туда курить, некоторые курят на рабочем месте. Начальник обязал писать докладные на таких рабочих и лишать их премии. Законно ли это? Имеет ли право мастер наказывать за подобное нарушение, и если да, подскажите, как правильно оформить докладную. Заранее благодарна.

Читать ответы (3)

Нарушение прав работников на заводе - скрытая безработица и непоследовательные действия администрации

Работаю на заводе (ОАО). численность 1000 чел. с нового года резко упало производство, заказов у завода нет. администрация завода рабочим ничего не обьясняет, не вводит сокращенную рабочую неделю, не отрпавляет в административный, не сокращает, а ежедневно выводит народ на работу, платит при этом МРОТ. занятость рабочих составляет 5-10 % рабочего времени. По сути, на заводе скрытая безработица. Правомерны ли в данной ситуации действия руководителей завода?

Читать ответы (1)

Работникам завода вычитают деньги за невыполнение плана - нарушение или законность?

Работаю на заводе, завод в долгах и с недавнего времени с рабочих стали регулярно вычитать деньги за не выполнение плана завода, даже если цех сделал план, а завод нет, с нас всё равно не вычитать. Правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Законность нового графика работы на заводе и возможное оплачивание технологических перерывов

На заводе рабочим установили новый график работы. С 6 00 до 15 00 одна смена а другая с 15 00 до 00 00 часов. Перерыв на прием пищи 30 мин с остановкой завода весь персонал обедает. И два перерыва по 15 мин в течении смены меняя друг друга при работающем заводе. Законно ли это, мне кажеться эти технологические перерывы при таких условиях должны быть включены в рабочее время и оплачиваться. Подскажите пожалуйста, заранее спасибо Роман.

Читать ответы (1)

Можно ли лишить премии за уход с рабочего места на 15 минут раньше?

Работаю на заводе ушла с рабочего места на 15 минут раньше, находилась в раздевалке, с территории завода не выходила, на сколько % премии имеют права меня лишить по закону? СПАСИБО.

Читать ответы (2)

Коллективные жалобы работников ОАО Железобетонный завод на директора из-за низкой заработной платы и его отказа

Как составить коллективную жалобу на директора предприятие за Низкую заработную плату, и он рабочим в глаза говорит: пока я директор этого завода я Вам заработать не дам. ОАОЖЕЛЕЗОБЕТОННЫЙ ЗАВОД.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ижевск - онлайн услуги юристов