Каким образом наказать человека за курение на рабочем месте?

Статьей 12 Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" предусмотрено, что для предотвращения воздействия окружающего табачного дыма на здоровье человека установлен перечень объектов, где запрещено курение табака. В данный перечень входят рабочие места, и рабочие зоны, организованные в помещениях.

Статьей 10 указанного закона установлены права и обязанности работодателей в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака, среди которых предусмотрено право устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, а также с соблюдением трудового законодательства применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками.

Таким образом, Вам как работодателю нужно полностью запретить курение на своей территории, например, приказом по организации. ВЫ на это имеете полное право.

После издания приказа, нужно ознакомить с ним под роспись всех работников.

Только в этом случае работника, который курит на рабочем месте на территории работодателя, можно будет наказать. При этом можно будет наказывать за каждый зафиксированный факт курения, например, выносить замечание.. Обязательно соблюдайте процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 193 ТК РФ.

Судебная практика подтверждает право наказать работника за курение на работе в неустановленных местах и даже в последующем уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (см. Решение Володарского районного суда г. Брянска от 13.09.2013 по делу N 2-1599/2013).

Соответственно, каждый раз, когда Вы будете наказывать работника в порядке, предусмотренным ст. 193 ТК РФ, за курение в неустановленных для этого местах (при полном запрете курения на предприятии) или за отсутствие на рабочем месте и неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, Вы (работодатель) при накоплении двух и более приказов о наказании в течение года сможете уволить такого работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.