Учредители попросили написать заявление о продлении моего срочного договора до завершения беременности.

Учредитель школы продлевает срочный трудовой договор с директором на год после истечения срока действия

Разьясните, пожалуйста ситуацию. Я директор школы. Срок действия срочного трудового договора был до 01 сентября 2019 года. Сейчас ноябрь и я продолжаю работать директором. Учредитель 11 ноября присылает дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора еще на 1 год дор 01 сентября 2020 года. Согласно Устава школы, учредитель устанавливает сроки действия трудовых договоров с директором школы. Обращаю внимание, что договор истек 01 сентября 2019 года, а доп соглашение поступило 11 ноября. Правомерны ли действия Учредителя? Руковожу школой свыше 15 лет и постоянно учредитель заключает дополнительные соглашения о продлении договора то на 3 года, то на год задним числом...

Читать ответы (3)

Можно ли написать заявление о продлении договора до окончания отпуска по беременности и родам?

У меня срок окончания срочного трудового договора заканчивается в период декретного отпуска. Согласно ст. 261 мне должны продлить срок договора до наступления права на отпуск по беременности и родам. Но ведь у меня отпуск уже начался. Как быть в такой ситуации? Можно ли написать заявление о продлении договора до окончания отпуска по беременности и родам? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Если да, то могу ли я как-нибудь улучшить свое положение?

У меня такая проблема: я устроилась на работу по срочному договору, срок которого истекает в марте. А малышь мой появиться в конце апреля. Я нахожусь в декретном отпуске на данный момент. Когда я пришла сдавать больничный лист (декреьный отпуск) мне сказали чтобы я написала заявление на продление срока срочного договора до конца беременности. Что я и сделала. А теперь переживаю. Так как муж говорит, что из-за этого заявления меня имееют право уволить сразу после рождения ребенка и никаких пособий я не получу. Так ли это? если да, то могу ли я как-нибудь улучшить свое положение? Оплатиться ли мне декретный отпуск?

Читать ответы (1)

Может ли руководитель отказать в ежегодном отпуске, не принимая заявление о беременности и запрос на продление срочного договора?

Руководитель намеренно не принимает заявление и справку о беременности для продления срочного договора, но при этом принял заявление на отпуск согласно ст.260, может ли он отказать в ежегодном отпуске, опелируя тем, что у него нет справки о беременности и заявление на продление срочного договора? Договор заканчивается на период отпуска.

Читать ответы (6)

Правомерность увольнения беременной сотрудницы в организации без продления срочного договора

Работаю в организации по срочному договору на время отсутствия основного работника! Беременность 15 недель! Работодатель знает о беременности но хочет меня уволить! Попросил основного работника написать заявление на выход на работу (фактически работать пока не собирается) а следом она снова пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком! Мое увольнение работодатель считает правомерным и объясняет окончанием срока договора! И моя беременность не является основанием для его продления! Скажите правомерны ли его действия и могу ли я оградить себя от увольнения написав заявление о продлении договора и предоставив справку о беременности? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы, связанные с декретным отпуском и трудовым договором

Вопрос связан с декретным отпуском. У меня сейчас срок беременности 15 недель. С 1 апреля 2010 года я оформлена по трудовой книжке на постоянное место работы. Договор срочный – по 31 декабря 2010 года. Срок наступления декретного отпуска у меня с начала сентября. Объясните мне, пожалуйста, ситуацию. Правда ли, что даже если в договоре стоит моя подпись под датой окончания действия договора, работодатель все равно не имеет права расторгнуть со мной договор во время моей беременности? Возможно ли и необходимо ли продление договора во время декретного отпуска? Если меня должны уволить после окончания срока договора, выплатят ли мне декретные?

Читать ответы (1)

Как настоять на продолжении работы в беременность и кто прав, врач или закон?

Прошу ответить на мой вопрос. Я беременна, но хотела бы продолжать работать практически до рождения ребенка. Врач в районной Женской Консультации настаивает на том, что больничный лист (=декретный отпуск) должен быть выписан ровно в 30 недель и не позже. В 1-ую свою беременость мне выписали больничный лист за несколько дней до родов и никаких проблем с этим не было. Правомерен ли сейчас отказ Женской Консультации выписать мне больничный лист на более позднем сроке? Могу ли я настаивать на более поздней выписке больничного листа? В законе написано, что декретный отпуск составляет 140 дней независимо от фактически использованных дней до родов и после родов. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Если директор уже проработал 5 лет, возможно ли с ним снова заключить срочный договор и на какой срок?

С директором МУП учредитель с 2009 года заключает срочный договор сроком на 1-н год, по истечении года договор расторгается и снова заключается на тот же срок. И так уже более 6 лет. Если по законодательству предусмотрено заключение срочного договора с директором унитарного предприятия сроком не более 5 лет (в совокупности, при изменении (продлении) срока), считается ли такое продление договора нарушением? Если директор уже проработал 5 лет, возможно ли с ним снова заключить срочный договор и на какой срок?

Читать ответы (4)

Правомерность продления срока срочного договора до конца беременности - анализ ситуации

Ситуация такова, приняли на работу по срочному договору для начала на 2 месяца, когда основной сотрудник вышла в декретный отпуск. В этот период довожу до начальства что сама беременна и через 1,5 месяца после окончания срока договора ухожу в декрет. Срок срочного договора истек и работодатель предлагает написать заявление на продление срока договора до окончания беременности. Правомерно ли поступает работодатель? Либо я имею право написать заявление на продление пока основной работник не выйдет на работу? P.S. в договоре не было указано что я принята на время отсутствия основного работника.

Читать ответы (2)

Я работаю по срочному контракту, срок контракта совпадает с уходом в декретный отпуск.

Ситуация. Я работаю по срочному контракту, срок контракта совпадает с уходом в декретный отпуск. Имеет ли работодатель не продлить контракт? Контракт заканчивается 9 апреля, декретный отпуск начинается 14 апреля. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Учредители попросили написать заявление о продлении моего срочного договора до завершения беременности.

Краснодар - онлайн услуги юристов