У меня несколько вопросов: 1. я вышла на работу ребенку еще не исполнилось полутора лет, сейчас нам два года

Я работаю по временному трудовому договору на декретном месте, через три месяца после моего трудоустройства освободилось место постоянного сотрудника, я задала вопрос о переводе сказали, что можно, но приказа так и не было о назначении, в конце декабря 2017 трудоустроили другого сотрудника, и получилось так, что он является постоянным, а я так и осталась на временном месте, кроме того, эта сотрудница теперь собирается в декрет, она встала на учет по беременности, получается, что и это место теперь временное, вопрос-является ли это нарушением по отношению ко мне, что меня не перевели, или это на усмотрение руководства?

Я вышла на работу ребенку еще не исполнилось полутора лет, было 1 год 1 мес. сейчас нам два года 3 мес., все это время я работала по полному рабочему графику, имела ли я и имею ли на сокращенный на час рабочий день? И до какого возраста 1.5 или 3 года? Могу ли я потребовать компенсировать это время у работодателя хотя бы отгулами? Пыталась разобраться в законодательстве сама, некоторые моменты не понятны.

Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До декрета работала временно на время декрета другой сотрудницы. Пока я в декрете, сотрудница вышла на работу, но ее сразу перевели на другую должность. Это место временно занял еще один сотрудник, который теперь претендует занять это место постоянно. Имеет ли он на это право или это место должно стать моим постоянным, как только я выйду из декрета? И еще один вопрос: могу ли я выйти на несколько дней из декрета, написать заявление, чтобы мое место закрепилось за мной постоянно, и снова уйти в декрет?

Я принята на работу на время декрета постоянного сотрудника, но до меня также временно была принята на это место сотрудница, которая тоже ушла в декрет, после декрета основной сотрудник увольняется, кого имеют право оставить на работе меня или ту вторую девушку, которая сейчас находится в декрете?

В 2005 году была принята на работу в детский сад медсестрой, но так как у меня незаконченное образование я должна была уволиться, но забеременела и ушла в декретный, а потом по уходу за ребенком, написала заявление о переводе на должность младшего воспитателя. Отсидев с ребенком до 1,5 лет освободилось временно место, постоянный работник тоже ушла в декрет, теперь она вышла я перевелась на другое место опять временно на время декретного, но теперь эта девушка через месяц выходит на работу, а мне получается нужно уволиться, так мне сказали, а я сама забеременела, и теперь даже не знаю мои права. С постоянного места меня никто не увольнял, в трудовой книжке это все прописано, только записи о временном переводе на другую должность. Подскажите как мне быть, мои права. Спасибо!

Работаю на декретном месте и сама ушла в декрет. На это место приняли другого сотрудника. Сотрудница, которая работает на постоянном месте (вместо нее я работала), увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком. Кого оставят на ее месте, меня или сотрудницу, которая пришла после меня?

Моя подруга устроилась на работу на время замещения сотрудника, находящегося в декретном отпуске. За время работы она сама ушла в декрет, на ее место взяли третьего сотрудника на замещение. Сейчас ребенку 11 месяцев, подругу вызвали на работу доля расторжения трудового договора, т.к. сотрудница, которую она замещала, вышла из декрета. Трудовой договор расторгнули, и после выяснилось, что эта женщина даже на работу не приходила - просто использовала свои несколько отгулов и уволилась по собственному желания, а девушку, которая последней пришла на это место - перевели на постоянной основе. Вопрос следующий - законно ли это, должен ли быть какой-то приоритет перевода сотрудников на постоянную работу при увольнении предыдущего сотрудника? Есть ли возможность восстановить ее на работе?

И ещё - центр занятости населения отказывается ставить на учет мою подругу до исполнения 1,5 лет ее ребенку, получается, что беременная женщина, которая работала по временному договору - не имеет никакой социальной защиты и финансовой поддержки от государства? С работы уволили, на биржу не ставят - на что жить?

Заранее благодарна за ответ, готова ответить на дополнительные вопросы.

В 2016 г. я устроилась на работу на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Я проработала на этом месте 1,5 года и теперь сама собираюсь уйти в декрет с этой должности, на которую была устроена временно. В это же время я узнала, что сотрудник, на чьем месте я работала, собирается выходить из декрета и вернуться на свое место. Как теперь поступят со мной?

На постоянное место воспитателя (ушла в декрет), была временно принята второй воспитатель (проработав немного тоже уходит в декрет), вместо неё руководитель переводит помощника воспитателя (постоянное место) на место временного, т.е. на место второго воспитателя.

Постоянный воспитатель изъявил желание выйти на работу на 0.75 (чтобы получать пособие и зарплату) ребёнку 9 мес.

А также освободилось временное место от другого воспитателя, который находился на временном месте (уволился), кого можно перевести на это место из предыдущих, можно ли пом. воспитателя, который на постоянном месте переводить на место декретного?

Ситуация в следующем: меня приняли на работу по срочному трудовому договору и там указано, что окончание срочного трудового договора-это выход из отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы (на чье место меня брали, у сотрудницы это постоянное место работы). Сейчас я нахожусь в декретном отпуске (ребенку нет еще года). Мне позвонили из отдела кадров и сказали, что выходит основная сотрудница, и меня автоматически уволили и чтобы я приехала за трудовой, декретных мне платить больше не будут. В организации есть свободные места (декретные и постоянные), но переводить меня не хотят. Есть нюанс: сотрудница, которая выхошла из декрета, перевелась в другое отделение этой же организации (т.е. вышла на один день и на следующий ее перевели). Теперь это место освободилось, но на него берут новую сотрудницу (скорее всего уже взяли). Меня уволили и даже уведомление об увольнении не прислали. Законно ли такое увольнение? Как восстановиться на рабочем месте? Заранее вас благодарю!