«Нарушение процедур увольнения и отказ в выплате заработной платы - что можно предъявить работодателю?»
29 марта 2018 года написала заявление на увольнение, директор подписал входящий 29.03.2018 г. с отработкой в 2 недели по 12.04.2018 г., я с этим согласна, но когда этот день наступил, то они уже сказали, что увольнение будет 13.04.2018 г., объясняя, что новый сотрудник выйдет только 13.04.2018 и я ее должна обучить (у них это считается сдачей моих дел), но я сказала, что это не законно и это их проблема, так как я заранее их поставила в известность, при этом резюме этого человека находилось 3 недели, мало того они выплатили мне ни зарплату и никаких других выплат. Разве это законно, разве они могут меня заставлять учить пришедшего сотрудника, со мной они даже не разговаривают, а все передают через других лиц и что я могу потребовать?
Незаконно!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.[/b] В последний день работы работодатель о[b]бязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Вопросы о трудовом увольнении - дата увольнения в праздничный день и необходимость отработки 6 мая
Нарушение прав работника - неоформленный прием, невыплата серой зарплаты и компенсации отпуска.
Конфликт в организации - директор не согласен на отмену увольнения сотрудника, который отказывается уйти
По какое число 2 или 6 расчитывается записка-расчет при прекращении трудового договора?
Отсутствие выплаты зарплаты при работе без трудового договора - как обеспечить свои права и получить деньги.
Как быть, дорабатывать до 26.10.2012 г. мне никак нельзя.
Вопрос увольнения сотрудника, который ушел на больничный - что делать?
Должна ли я ему отдать второй экземпляр трудового договора, так как один уже есть у него на руках?
