Вопрос об оплате проезда при увольнении - опыт гражданского персонала в войсковой части на крайнем севере

199₽ VIP

Добрый день, Анатолий!

Я полагаю, что в описанной Вами ситуации государственных гарантий в форме оплаты дороги при увольнении Вам не предоставят. Проблема в том, что положениями ст. 318 Трудового кодекса РФ эта гарантий предоставляется только при сокращении, а положения ст. 325 Трудового кодекса РФ, устанавливающие оплату отпуска работникам, осуществляющим трудовую деятельность в района Крайнего Севера, на Ваш переезд после увольнения не распространяется.

Положения ст. 326 Трудового кодекса РФ, регламентирующие выплату Компенсации расходов, связанных с переездом в данном случае также применяться не будут.

По ст. 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

ГОРОДСКАЯ ДУМА ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАМЧАТСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

от 28 августа 2013 года N 122-нд

О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ РАБОТНИКАМИ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГАп. 4

1. Лица, работающие в организациях, финансируемых из бюджета городского округа, имеют право на оплачиваемый 1 раз в 2 года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из бюджета городского округа) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации, в том числе Камчатского края, и обратно любым видом транспорта, в том числе автомобильным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов (или оплату стоимости провоза 2 мест багажа весом каждого места не более нормы провоза багажа, установленной соответствующей компанией, осуществляющей перевозку), включая норму бесплатного провоза багажа, входящего в стоимость пассажирского билета (далее - билет). Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. В следующем двухлетнем периоде у работника возникает право на компенсацию указанных расходов: за 3 и 4 календарные годы непрерывной работы в организациях, финансируемых из бюджета городского округа - начиная с 3 года работы, за 5 и 6 календарные годы - начиная с 5 года работы, и так далее.

Также посмотрите

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 июня 2011 года N 253-П ПРАВИТЕЛЬСТВА КАМЧАТСКОГО КРАя

Исходя из изложенного, не можете.

К сожалению вы не можете рассчитывать на оплату дороги В статье 318 тК РФ ничего не сказано о том, что при увольнении по сокращению или ликвидации организации оплачивается дорога

В статье 325 ТК РФ речь идет об оплате проезда к месту отдыха при предоставлении отпуска

Статья 326 тК РФ в отношении вас также не применяется В ней речь идет о компенсациях лицам, заключившим трудовые договора и переехавшим работать в районы Крайнего Севера из других местностей

Единственный вариант когда возможна оплата дороги применительно к вашему случаю: это взять отпуск с последующим увольнением. Тогда на основании ст 325 тК РФ возможна компенсация проезда

Ато что вы в прошлом году брали отпск без оплаты проезда к сожалнию не дает вам права на оплату дороги при увольнениии.

Уважаемый Анатолий! Проезд к месту жительства оплачивается только в случаях сокращения (ст. 318 ТК РФ) Согласно ст. 325 ТК РФ проезд в отпуск оплачивается 1 раз за 2 года работы и на проезд после увольнения не распространяется. Это не Ваш случай.

Здравствуйте. Давайте разбираться. Дело в том, что вы можете использовать названную льготу один раз в 2 года. По истечении полгода с момента приема на работу вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е работодатель не должен ждать, когда вы отработаете 2 года. То, что вы уже брали отпуск без оплаты проезда значения не имеет. Тут все зависит от того, когда в этом году когда у вас отпуск, поскольку право на оплату проезда появляется у вас только одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска ч. 1 ст. 325 ТК РФ.

Если по графику у вас отпуск и после него. Или во время него, вы хотите уволиться, то проезд вам должны оплатить. В противном случае увы нет. Хоть и судебная практика по этому вопросу неоднозначна, но ВС РФ счел правильным такой подход: если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, компенсация оплаты стоимости проезда предоставляется и в том случае, если он возвратился из места проведения отпуска после его окончания. Ведь трудовое законодательство связывает оплату стоимости проезда с самим фактом предоставления работнику и использования им ежегодного оплачиваемого отпуска. Т.е не имеет значения, будете ли вы на момент возвращения из отпуска состоять в трудовых отношениях с работодателем.