Как оплатить больничный сотруднику ОВД, если он работает неполный рабочий день?
Как оплатить больничный сотруднику ОВД, если он работает неполный рабочий день?
Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел предусматривает, что за период временной нетрудоспособности ему выплачивается денежное довольствие в размере, установленном, ко дню освобождения от служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.
Иными словами тот период, когда сотрудник ОВД был на больничном оплачивается также как если бы он был на службе. На размер зарплаты к концу месяца это не влияет.
Спросить
Можно ли предоставить сотруднику компенсацию за дополнительный отпуск, если он работает по внешнему совместительствву (у нас совместитель), неполный рабочий день (4 часа в день)? Ключевой момент неполный рабочий день!
В организации проводится сокращение штата. В последние 6 мес. по решению руководства сотрудники были переведены на режим работы с неполным рабочим временем - часть сотрудников-на неполный рабочий день (4 часа вместо 8, т.е. 20 часов в неделю), часть - на неполную рабочую неделю. Как правильно рассчитать выходное пособие у той и у другой группы? Если считать по количеству отработанных дней, у работников с неполным рабочим днем дней будет больше, т.е. среднедневной заработок будет ниже, чем у работников с неполной рабочей неделей. Получается, что отработав одно и то же количество часов и при одном и том же окладе, сотрудники одной группы получат намного меньшую сумму выходного пособия, чем сотрудники другой группы?
Что выгоднее по выходу из декрета на неполный рабочий день до достижения ребенка 3-х лет по зарплате? Неполная рабочая неделя (4 рабочих и 3 выходных) или неполный рабочий день рабочие часы)
У нас в организации работает сотрудник по неполному рабочему дню 1 час в неделю.
Как правильно отразить в расчете? Ставка 1, неполный рабочий день? Или 0125 ставка и неполный рабочий день?
Здравствуйте. Не играет большой роли, как Вы это будете отображать в расчете, главное чтобы зарплата выплачивалась в срок, и налоги перечислялись.
СпроситьКак быть в следующей ситуации: сотрудник был принят в марте 2015 года, в мае 2015 ушел в отпуск по уходу до 3 лет. на момент принятия на работу ребенку было 2 года. Испытательный срок был назначен на 3 месяца, с 1 сентября выходит на неполный рабочий день (4 часа). Если ли основание у организации уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок? Или обязательно ждать исполнения ребенку 3 лет (т.е. окончание отпуска), и как тогда испытательный срок погашается: в соответствии с неполным рабочим днем как 1/2 дня или неполный рабочий день как за 1 полный день? Спасибо.
Может ли отец получить оплачиваемый больничный лист, если мать работает неполный рабочий день и сохраняет отпуск по уходу за ребенком?
Здравствуйте!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".
При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, согласно п.34 этого Порядка, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
Согласно п.35 этого Порядка, листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи:
- ребенком в возрасте до 7 лет: за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях.
В-третьих, согласно п.40 этого Порядка, 40, листок нетрудоспособности не выдается по уходу:
- за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
- за хроническими больными в период ремиссии;
- в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
- в период отпуска по беременности и родам;
- в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Согласно п.41 этого Порядка, при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
Поэтому, если мать ребенка работает, то листок нетрудоспособности по уходу за вашим ребенком в случае его заболевания могут выдать отцу ребенка.
Удачи Вам.
СпроситьСотрудник полиции (женщина) находится в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет и работает неполный рабочий день, имеет ли она право получить больничный лист по уходу (за этим же ребёнком)? (уйти на больничный) Спасибо.
В соответствии с п. 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н, при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.
Исходя из этой нормы права Вы можете уйти на больничный лист по уходу за ребенком и Вам его оплатят.
СпроситьВ компании работает сотрудник на должности зам. директора, директора давно уволили, а зам. остался. Но явно не соответствует должности. Новый руководитель предложил сотруднику небольшой оклад за неполный рабочий день. Работник согласен! Как правильно оформить?
Лена, так и можете написать, что работа согласно графика, при этом начало и окончание рабочего дня определяет самостоятельно с обязательной отработкой не менее... часов в день.
СпроситьДобрый день.
Необходимо максимально точно прописывать информацию так же и в трудовом договоре. В ПВТР, например, стоит указать, сколько в компании смен в сутках, когда они начинаются и заканчиваются, как чередуются. В трудовом договоре оптимально отметить, что работник работает в соответствии с графиком сменности.
Например, в разделе договора "Рабочее время и время отдыха" нужно указать следующую фразу: "Работа осуществляется в соответствии с графиком сменности "таким-то", указанном в Правилах внутреннего трудового распорядка.
СпроситьРаботнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- неполный рабочий день в рамках сменного графика работы «два через два». Продолжительность рабочего дня устанавливается согласна графику сменности.
А можно в ПВТР указать так?
Спросить
