Что делать с трудовой книжкой работника, который не забрал ее после увольнения и не отвечает на звонки и письма?
Как сделать правильно. В 2012 году работник уволился по собственному желанию и до сих пор не забрал трудовую книжку. Вызывали письмом неоднократно, звонили-на связь не выходит. Компания наша закрывается-как быть с трудовой книжкой? Отправить заказным ценным письмом?
Здравствуйте. Все знают, что трудовую книжку работодатель обязан выдать в день увольнения. Но предусмотрены и действия работодателя в случае отказа работника забрать трудовую книжку. Он должен направить работнику письмо с предложением получить трудовую книжку с уведомлением о вручении, с указанием срока, когда он может получить. Если Эти действия выполнены, а работник не откликается, с работодателя снимается ответственность.
В кодексе написано, что работодатель имеет право выслать трудовую книжку по почте только с согласия работника. У вас такого согласия как я понимаю нет.
Но постольку поскольку организация закрывается (вы только не уточнили - ликвидация, слияние, присоединение?) то отвечать будет некому. Нет юрлица нет и виновного.
Ну а так по человечески если, да отошлите его этому рассеянному после закрытия да и все дела.
С уважением. Зотова Н.В.
Спросить
Как правильно поступить в такой ситуации.
Из нашей организации по собственному желанию уволился работник.
За трудовой книжкой не явился.
Ему было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой заказным письмом без уведомления. Имеется квитанция об отправлении.
Письмо вернулось обратно, т.к., по всей видимости, бывший сотрудник не явился за ним в почтовое отделение.
Как должен поступить кадровый работник в данной ситуации, чтобы избежать возможных последствий? Необходимо ли еще раз отправить письмо с уведомлением?
Можете подстраховаться и направить еще раз, но не обязаны. Сохраните в личном деле распечатку с сайта Почты России информации о доставке письма (это также необязательно). После направления первого письма никакой ответственности за задержку выдачи трудовой книжки Вы не несете (ст. 84.1 ТК РФ).
Спросить
Трудовая книжка может быть направлена по почте, если работник отсутствовал в день увольнения или отказался от ее получения. В такой ситуации работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Хотя форма согласия на отправку трудовой книжки по почте законодательно не определена, представляется, что направить можно только письменное уведомление. В этом случае при возникновении трудового спора работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
СпроситьРаботник уволился по собственному желанию, трудовую книжку не забрал. Сейчас он находится в другом городе. Родственик (сестра) работника предложил оформить доверенность на получение трудовой книжки, после чего он отдаст владельцу. Как поступить в данной ситуации.
Уважаемый Игорь! Вы можете отдать трудовую книжку родственнику на основании надлежащим образом оформленой доверенности. Не плохо было бы в данной ситуации подстраховаться и направить, по последнему известному Вам месту нахождения работника, предложение ему явиться за трудовой книжкой (заказным письмом с описью и уведомлением). С момента отправления данного предложения Вы снимете с себя ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.
С уважением,
СпроситьЯ уволился 31.10.2014 по собственному желанию, трудовую книжку мне не возвращают. Помогите грамотно составить требование о возврате трудовой книжки которое отправляется заказным письмом к работодателю. Спасибо.
Не надо никаких требований. Иск в суд об истребовании трудовой книжки и выплате зарплаты за все время задержки выдачи трудовой книжки. Статья 234 ТК РФ.
СпроситьТакая ситуация работал в организации 2 месяца затем уволился по собственному желанию. Однако в последний день работы (в день увольнения) работодатель не произвел окончательный расчет И НЕ ВЫДАЛ МНЕ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ.
Спустя три недели после увольнения мне пришло заказное письмо с описью вложения в котором была моя трудовая книжка.
Однако как говорит ТК РФ в случае невозможности выдать работнику трудовую книжку то работодатель ОБЯЗАН выслать в адрес работника УВЕДОМЛЕНИЕ О необходимости явиться за трудовой книжкой. Трудовая книжка может быть выслана почтой только по согласию самого работника. Однако никакого уведомления мне не направляли и своего согласия на пересылку трудовой книжки я не давал. РАБОТОДАТЕЛЬ самостоятельно выслал трудовую книжку в мой адрес. К какой ответственности его можно привлечь? За какой период в судебном порядке требовать у него компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки? ДО момента получения письма с трудовой книжкой или до дня вынесения судом решения? Пришлите пожалуйста ссылки на нормативные акты касательно трудовой книжки.
Заранее спасибо!
Здравствуйте Андрей вы можете обратиться с жалобой в Прокуратуру о том что вам не был выплачен расчет
с уважением Директор Нижегородского Юридического центра Мочалов А.А
Спросить
В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ Вы имеете право обратиться в суд с иском об изменении даты увольнения, взыскании с работодателя оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Не тяните время, так как после получения трудовой книжки можете подать иск в срок не более месяца с даты получения. Кроме того, можете подать жалобу в гострудинспекцию, чтобы провели проверку соблюдения трудового законодательства работодателем, которого могут привлечь к административной ответственности.
СпроситьКак правильно оформить приказ на постоянную работу если работник изначально устроился водителем на время болезни основного работника, но работник уволился по собственному желанию после окончания больничного листа. Как правильно сделать запись в трудовую книжку.
Не надо никаких приказов оформлять.
В трудовой книжке делаете запись просто "принят на должность...".
СпроситьЕсли работник не явился за трудовой книжкой в адрес работника направляется заказное письмо с уведомлением (письменное требование) явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, поскольку пересылка трудовой книжки почтой допускается только с его согласия. Подскажите, пожалуйста, согласие работника на пересылку почтой как-то должно быть заверено нотариусом или работником почты или достаточно заказного письма с уведомлением, что работник согласен, чтобы ему отправили трудовую книжку.
Работал в компании ЗАО МПО ЦСС. В настоящее время уволился по собственному желанию. Компания до сих пор не выплатила заработную плату за январь-февраль 2014 г. Трудовую книжку не вернули, расчет не предоставили, хотя был официальный трудовой договор. Подскажите, куда обращаться по данному вопросу?
Месяц назад т.е.12.08.2015 я уволился по собственному желанию по просьбе руководителя. Трудовую книжку обещали выслать почтой (заказным письмом), но до сих пор трудовую я не получил. Как быть в такой ситуации? Сам я из Ярославля, а работодатель из Москвы.
Здравствуйте! Обращайтесь с заявлением в суд.Требуйте привлечения работодателя к материальной ответственности за незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю в отделе кадров. Сегодня в адрес нашего предприятия пришло письмо от начальника колонии-поселения с просьбой выслать на адрес колонии трудовую книжку осужденного, который в данное время отбывает в этой колонии наказание.
Этот работник уволился с работы по собственному желанию в июле месяце этого года, еще до своего осуждения (осужден в октябре). Трудовую книжку не забрал, на его домашний адрес было направлено письмо о том, чтобы он забрал трудовую книжку или дал согласие выслать по почте, но ответа мы так и не получили. Трудовая книжка этого работника до сих пор хранится у нас на предприятии.
В Правилах сказано, что трудовую книжку мы можем выслать по почте только с согласия самого работника. Буду ли я права, отказав начальнику колонии-поселения в пересылке трудовой книжки по почте без согласия работника?
Валентина, добрый день!
Думаю, что ничего страшного не произойдет, если Вы вышлете трудовую книжку по запросу начальника колонии-поселения, только обязательно сохраните это письмо у себя.
Спросить
Добрый день Валентина! После внесения необходимых записей в трудовую книжку необходимо направить уведомление по адресу регистрации или (в вашем случае) отбывания наказания с запросом о согласии на отправление трудовой книжки по почте. Если такое согласие не будет дано, работодатель обязан будет выдать ее работнику не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
По сути, уведомление из мест лишения свободы о предоставлении трудовой книжки само по себе можно считать как согласие работника. Так что считаю, что Вы будете правы отправив трудовую книжку по указанному адресу. Либо можно перестраховаться, отправит официальный запрос, о том, что Вам стало известно о месте нахождения работника и у Вас находится его ТК, в связи с чем просите дать согласие на отправку ТК и по следующему адресу ПРОПИШИТЕ ПОЛНЫЙ АДРЕС И МЕСТО ОТБЫВАНИЯ. После получения от УИН второго ответа отсылаете ТК.
"Лучше перебдеть чем недобдеть!")
СпроситьЯ бы отказал в запросе начальника колонии как неуполномоченного лица. Никто не отменял порядок обработки персональных данных и их защиты. Так что пересылка трудовой книжки неполномоченному лицу является административным правонарушением.
СпроситьУволился с муниципального предприятия по собственному желанию в 2005 году. Трудовую книжку не забрал. Предприятие не отправило уведомление о необходимости получить трудовую книжку. В настоящее время предприятие книжку утеряло. Могу ли я потребовать восстановления трудовой книжки и какой нибудь материальной выплаты за задержку выдачи трудовой книжки? Александр.
Александр, общий срок исковой давности прошел, но вы можете потребовать восстановить трудовую книжку.
Спросить
