Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

«Отказ от оплаты дня медосмотра в Колдогорове - нарушение закона или произвол отдела кадров?»

16.04.2018, 19:25
• г. Волгоград

В колдогорове прописано, что день, когда работник проходит медосмотр оплачивается по среднему заработку. На деле отдел кадров отказывает, ссылаясь на то,что мы работаем по скользящему графику. Как доказать, что это нарушение, если и непоср. Руководител, и профсоюз подписывают такие графики и табели (без соответствующего обозначения дня медосмотра)?

Читать ответы (1)
Средний заработок Отдел кадров Как доказать
Ответы на вопрос (1):

Не имеет значения на рабочий день выпадает день мед. осмотра или на выходной, этот день в любом случае должен быть оплачен по среднему заработку. Коллективно обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, проведут проверку, выдадут предписание устранить нарушение.

Статья 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Работодатель обязан обеспечить:

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса
29.08.2012, 18:08

Нарушение трудового закона - работодатель не оплачивает время работников на скользящем графике при прохождении медосмотра

Раз в два года обязанапроходить медосмотр. В ст.185 сказано, что работодатель обязан оплачивать потраченное время работником по среднему заработку. Но якобы этот закон касается только тех работников, которые работают пятидневку.. к другим работникам.. работающим по скользящему графику а также по сменам (в моём случае 12 чдень 12 ч. ночь-отсыпной, выходной) этот закон якобы не работает и мы обязаны проходить медосмотр в свой выходной и без всякой компенсации за затраченное мной время выделенное для отдыха. Права ли организация? Если нет.. то как мне это доказать, что они нарушают трудовой закон?
Читать ответы (2)
ИРИН
23.05.2019, 17:26

Как отказаться от досрочного прохождения периодического медосмотра, если срок допуска до сентября 2019 года?

Могу ли я отказаться проходить периодический медосмотр, если устроилась на работу не так давно и срок допуска по входному медосмотру действует до сентября 2019? Работодатель не против прохождения мною медосмотра в сентябре, но в поликлинике упрямо требуют пройти досрочно. У них, как они объясняют, график.
Читать ответы (1)
Ирина
16.09.2020, 14:12

Отмена медосмотров у сотрудников - есть ли возможность самостоятельно пройти обследование в поликлинике?

В этом году отменили медосмотры у сотрудников которые работают на компьютерах. Можно ли взять день для самостоятельного прохождения медосмотра в поликлинике по месту прописки? И имеет ли право работодатель тебовать справки об этом медосмотре? Оплачивается ли этот день работодателем.
Читать ответы (1)
Ольга
24.02.2016, 15:30

Необходимость медосмотра раз в два года для работника - как составить направление и зафиксировать отказ

Работнику положено раз в два года проходить медосмотр. Мы подготовили ему направление, для медосмотра необходимо составлять приказ о направлении на медосмотр? И работник очень скандальный он наверно откажется получить, как это зафиксировать?
Читать ответы (1)
Соловьева Алла
27.11.2014, 01:07

Правомерность отказа работодателя в компенсации стоимости предварительного медосмотра без направления

Прав ли работодатель, отказываясь компенсировать работнику стоимость предварительного медосмотра, сославшись на то, что работник проходил медосмотр самостоятельно, без направления данного работодателя? Есть ли какой-нибудь нормативный акт, в котором изложен порядок компенсации стоимости медосмотра?
Читать ответы (1)
Евгения
23.01.2017, 07:26

Повторный медосмотр через месяц - нужно ли это и как часто проводить обследование?

" месяца назад мой сын проходил медосмотр, сейчас его сново заставляют проходить медосмотр. Правильно ли это? ведь при предыдущем медосмотре потологий небыло. Как часто нужно проходить медосмотр?
Читать ответы (1)
Ирина
24.12.2016, 14:16

Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?

Работаем больше года по графику сутки через трое. С первого января график планируют поменять. Месяц назад разговор был о графике - два дня по 12 часов, выходной, две ночи по 12 часов и потом три дня выходных. 22.12 был составлен другой график - 12 часов в день, потом 12 часов в ночь и два выходных. Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение? И что можно сделать, чтобы был адекватный график. На работе жить не хочется. Также шел разговор, что мы будем работать с 8 до 20, но закрывать будут не 12 часов, а только 11 или вообще 10. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Екатерина
24.01.2011, 20:23

Непосильная нагрузка на работников детского сада - прохождение медосмотра без выделения оплачиваемого времени

Я работаю в детском саду. Каждые три месяца работники данного Учреждения проходят медосмотр. Но начальство не выделяет работникам оплачиваемый день на прохождение медостмотра. Правомерно ли это-заставлять работников проходить медосмотр в рабочее время, постоянно отпрашиваясь, спеша и выкручиваясь?
Читать ответы (1)
Светлана
20.05.2019, 12:27

Оплата дня диспансеризации при работе по сменному графику в выходные дни - требования ст. 186 ТК РФ

Согласно Согласно ст. 186 ТК РФ день диспансеризации оплачиваются, а если работник работает по сменному графику и день диспансеризации выпадает на выходные дни обязаны ли мы оплатить по среднему заработку?
Читать ответы (1)
Илья
21.01.2017, 00:02

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?
Читать ответы (1)